POSTE : Directeur - Responsable de la Formation H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client, Un(e) Chargé(e) de Reporting Formation (H/F). Un poste stratégique à la croisée des RH et de la Data, offrant une vision globale des enjeux de formation d'un grand groupe industriel. Au coeur de notre stratégie de développement des compétences, vous devenez le garant de la donnée formation. Votre mission ? Transformer les chiffres en outils d'aide à la décision. Vous assurez le pilotage complet du plan de formation, gérez la conformité des formations obligatoires et faites évoluer nos outils de reporting pour l'ensemble des sites. Vos Missions Principales : 1. Pilotage & Reporting Formation Collecte & Exploitation : Centraliser les données issues de nos différents outils. Production : Diffuser les indicateurs clés (KPIs) et assurer la fiabilité des reportings réguliers. Amélioration continue : Formaliser les procédures de production et faire évoluer les tableaux de bord selon les besoins des opérationnels. 2. Analyse & Performance Traduire les données en analyses actionnables : identifier les écarts de budget, les risques de conformité et les leviers d'optimisation. 3. Gestion du SI Formation (SAP) Mise à jour du Plan : Initialiser et actualiser chaque semaine les plans de formation des sites AMF. Gestion de la Conformité : Gérer le cycle de vie des formations obligatoires (création, mise à jour, archivage). Support technique : Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements liés aux habilitations et formations réglementaires. Ce poste, basé à FLORANGE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. PROFIL : Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et votre appétence pour les chiffres. Vous savez rendre simple une donnée complexe pour la rendre compréhensible par tous. Compétences techniques : Une maîtrise avancée d'Excel est impérative. La pratique de Power-BI est nécessaire pour moderniser nos reportings. Expertise Outil : Une expérience sur SAP est indispensable. La connaissance des modules LSO/TNM constitue un avantage majeur. Soft Skills : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez dialoguer avec des interlocuteurs variés et avez une capacité naturelle à formaliser des procédures claires. Formation : Niveau Bac +3/4 en Ressources Humaines, Gestion ou Data Management.