POSTE : Responsable Tractions Ferroviaires H/F DESCRIPTION : Reisel Paris recherche pour son client dans le secteur ferroviaire, un Responsable Traction, en CDI à pourvoir dès que possible. Au sein de la direction traction, vous aurez à : - Superviser et coordonner les opérations de traction, incluant l'organisation des équipes et la gestion du matériel roulant. - Planifier les interventions en fonction des priorités opérationnelles et des objectifs de performance. - Assurer la sécurité, la qualité et la ponctualité des services de traction. - Gérer les équipes de conducteurs et de techniciens de traction, et veiller à leur formation continue. - Collaborer avec les départements techniques, logistiques et commerciaux pour garantir la fluidité des opérations. Quelles sont les conditions et avantages ? - Plateforme CSE avec de nombreux avantages tarifaires - Accès à la plateforme Vendredi : plateforme RSE pour choisir sa mission lors des temps d'intermissions afin de s'engager de manière personnelle - Tickets restaurant d'un montant de 11€/jour travaillé - Plateforme de formation en ligne, mentorats et un environnement qui encourage l'apprentissage asynchrone - Remboursement à 100% du passe navigo - Type de contrat : CDI - Date de début : Dès que possible - Lieu : Paris (75012) - Expérience : 3 à 5 ans PROFIL : Vous êtes issu d'une formation Bac +5 en ingénierie, avec une spécialité en génie industriel, mécanique ou transports ferroviaires. Vous possédez entre 3 et 5 ans d'expérience dans un poste similaire dans le secteur ferroviaire ou industriel. Expertise en gestion de projets dans le domaine de la traction ferroviaire. Connaissance des réglementations et normes de sécurité ferroviaire. Capacité démontrée à coordonner des équipes opérationnelles et à piloter des projets complexes. Sens de l'organisation, rigueur, et excellente capacité à travailler en équipe. Vous souhaitez vous lancer dans l'aventure ? N'hésitez plus, et postulez en cliquant sur le lien dédié. Après un échange téléphonique avec l'équipe Recrutement/RH suivi d'un premier entretien, vous rencontrerez votre N+1, le process se terminera par une rencontre avec le client. Il est essentiel pour nous d'améliorer et valoriser la diversité et l'inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité, mais s'adresse à tout le monde. L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap