Le PRODUCTIVITY COACH travaille avec les agents débutants et avec les agents n'ayant pas encore dépassé un certain niveau de production. Il les conseille, les oriente, répond à leurs questions et les responsabilise quant à leur entreprise immobilière. Il manage les forces de vente de manière fonctionnelle. Motivé(e) par l’enjeu de mobiliser et de professionnaliser les nouveaux agents commerciaux, votre cœur de mission : Sélectionner, former et conseiller les agents pour les mener vers la performance. Sélection des candidats débutants dans l’immobilier (1ère expérience ou reconversion) • Participer à l’organisation des évènements d'information (Job Dating, soirées carrière…) • Sélectionner et Mobiliser les candidats potentiels (phoning, invitation, relance) • Animation des informations collectives et/ou entretiens individuels Intégration des nouveaux agents débutants • Accueillir les nouveaux agents et les accompagner dans la connaissance du métier et du modèle Keller Williams • Animer des formations du parcours initial (particulièrement les modules métiers : des techniques de prospection à la signature de l’acte authentique) • Organiser et animer des ateliers de mises en situation (entraînement) et de mise en actions (challenges) • Évaluer la montée en compétences des agents Mise en production et animation des forces de vente • Guider les agents intégrant le programme en les aidant dans la définition de leurs objectifs et du plan d’actions associé • Coacher ces agents dans les activités nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs (les soutenir dans la transformation des 1ers résultats) • Réaliser un suivi individuel (entretien régulier, indicateurs de résultats) • Animer et maintenir la dynamique du groupe vers la performance individuelle et collective Activités principales • Sélectionner et former les nouveaux talents de demain. • Développer rapidement la productivité des agents du groupe Productivity Coach par le biais de coaching individuel et/ou collectif. • Mettre en action les agents Compétences clés Savoir-faire : • Parfaite maîtrise du secteur de l’immobilier (min. 2-3 ans d’expérience en immobilier, avec performance de 1 vente/mois, ou 80K de revenu) • Savoir animer, motivé un réseau d’agents pour atteindre l'objectif • Compétences pédagogiques et commerciales avérées • Aisance avec les outils digitaux et les technologies de communication Savoir être : • Faire preuve d'adaptabilité, de flexibilité et de Leadership • Appétence à la mise en actions et à la transmission • Faire preuve de persévérance et de pugnacité • Développer un esprit d’équipe et une culture du résultat Envoyez votre candidature à et nous l'étudierons avec beaucoup de soin ! Reférence: 7063987