POSTE : Responsable Infrastructure Informatique H/F DESCRIPTION : Poste et missions Au sein de la Direction de l'immobilier sécurité logistique et infrastructure informatique Hélène et son équipe recherchent leur futur Responsable infrastructure informatique. Quel sera votre rôle ? En tant que créateur-trice de lien, vous serez le-a premier-e ambassadeur-adrice de notre engagement envers nos clients internes. Vos missions principales consistent à : - Animer et accompagner votre équipe (4 personnes dont 1 prestataire) - Planifier, coordonner et superviser l'ensemble des activités du service et des prestataires rattachés - Coordonner les projets informatiques (réseau, matériel et téléphonie) de la Banque. - Veiller à la cohérence du système informatique : évaluer sa vulnérabilité et le faire évoluer - Assurer une veille technique et technologique (amélioration continue). - Choisir les dispositifs techniques les plus appropriés aux besoins de la Banque. - Garantir la sécurité du matériel et des données sur le réseau local et sur l'ensemble des postes de travail. - Assurer le suivi des relations et jouer le rôle d'interface avec les différents prestataires. - Donner aux utilisateurs les moyens matériels et logiques (au travers des habilitations) d'exercer leur activité - Participer au dispositif de contrôle interne ainsi qu'au plan de continuité des activités - Suivre les budgets du domaine Profil et compétences requises Ce que vous allez vivre chez nous ? - Une mission porteuse de sens : vous aurez l'opportunité de créer des liens authentiques et de contribuer activement aux projets de la Banque - Une culture d'entreprise inspirante : vous intégrez une équipe bienveillante où l'entraide et l'esprit d'équipe sont des valeurs essentielles, notre ambition est de vous permettre de vous épanouir pleinement dans votre rôle et de développer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel - Des opportunités d'évolution : nous croyons à la capacité de nos collaborateurs à oser et vivre de nouvelles opportunités et offrons des perspectives d'évolution de carrière au sein de notre groupe. Votre potentiel et votre performance seront reconnus et valorisés. Chaque année, 1 collaborateur en sur 7 vit une évolution au sein de la BPN ou au sein du groupe BPCE. - Une fierté d'appartenance : vous serez fier de faire partie d'une entreprise qui place l'humain au coeur de ses priorités et qui s'engagent activement sur son territoire. Informations complémentaires sur le poste Votre package de rémunération : - Fixe annuel + un bonus fixé sur vos objectifs collectifs et individuels Vos avantages : - Primes d'intéressement et de participation - Primes diverses (crèche, garderie, scolarité etc.) - Plan d'épargne entreprise et plan épargne retraite - Prise en charge par la BPN de votre abonnement de transport en commun à 75%, - Plusieurs dispositifs d'accompagnements à la parentalité et aux aidants familiaux - Un régime de prévoyance et santé - Carte ticket restaurant ou restaurant d'entreprise selon votre localisation - Une tarification avantageuse sur la gamme de produits et services bancaires - Des accompagnements financiers à votre mobilité géographique - Les avantages du CSE Les étapes du processus de recrutement à la BPN : 1. Après avoir adressé votre candidature en ligne, celle-ci est reçue et examinée par notre chargé-e de recrutement en lien avec les managers opérationnels. 2. Ca match ?, Dans ce cas, vous serez contacté-e pour un premier échange téléphonique pour faire connaissance. 3. L'entretien est positif ? Vous serez invité-e à réaliser un test de personnalité Assesfirst avant de rencontrer un-e Responsable RH pour échanger sur votre parcours, vos projets et que nous vous présentions notre banque et nos opportunités. 4. A l'issue de cet entretien, vous serez invité-e à rencontrer votre futur-e manager au sein de votre future agence. 5. Un troisième entretien est parfois envisagé en fonction du profil recherché et de l'équipe qui recrute. La Banque Populaire du Nord est engagée en faveur de la diversité et de la lutte contre toute forme de discrimination pour construire un environnement de travail inclusif offrant les mêmes opportunités à toutes et tous. PROFIL :