Notre client Schneider Electric développe des solutions numériques combinant énergie et automatismes, pour plus d'efficacité, au service d'un monde plus durable. Grâce à ses technologies uniques de gestion de l'énergie, d'automatismes en temps réel, de logiciels et de services, il propose des solutions intégrées pour l'habitat résidentiel, les bâtiments tertiaires, les data centers, les infrastructures et les industries. Il recherche un Ingénieur Performance Industrielle.Votre rôle : Rattaché au Directeur d'Usine, vous gérez l'animation de la performance industrielle du site, à travers la mise en place et le suivi de projets ou chantiers visant à améliorer la productivité. Vous contribuer au déploiement du Système de Performance Schneider sur l'ensemble du site. Vos principales missions : Animer l'amélioration continue du site : Former aux outils du lean management, Mener des chantiers d'amélioration continue, Piloter le système de suggestion d'idées. Piloter la productivitAnalyser la productivité, Proposer des actions d'amélioration. Animer le Système de Performance Schneider : Coacher les porteurs de cartes, Assurer la gouvernance du Système de Performance Schneider, Participer au déploiement du plan de transformation de l'usine. Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun, Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : Des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux, Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. Un équilibre vie privée/vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises.