POSTE : Gestionnaire de Parc H/F DESCRIPTION : Gestion opérationnelle du parc informatique - Maintenir à jour l'inventaire du parc informatique sur l'ensemble du périmètre. - Gérer le cycle de vie complet des équipements : réception, stockage, affectation, remplacement, restitution et réforme. - Assurer la conformité du parc avec les standards matériels et les règles de gestion définies par la DSI. - Organiser les dotations matérielles lors des arrivées, mobilités et départs des utilisateurs. 2. Gestion du parc via EasyVista - Administrer et fiabiliser le parc informatique dans EasyVista - Assurer le lien entre les équipements et les tickets incidents/demandes afin de garantir une traçabilité complète. - Contribuer à la qualité des données ITSM et au respect des règles de saisie. 3. Gestion logistique et administrative - Gérer les commandes de matériel auprès des fournisseurs référencés. - Suivre les livraisons, retours, garanties et renouvellements. - Maintenir les stocks à un niveau adapté à l'activité. - Mettre à jour les tableaux de suivi et bases de données associées. 4. Support aux équipes IT et aux utilisateurs - Préparer les postes de travail (installation standard, configuration de base). - Assister les équipes support dans la résolution des incidents matériels. - Orienter les demandes hors périmètre vers les équipes concernées. - Garantir la disponibilité du matériel nécessaire aux opérations IT. 5. Audits internes et indicateurs de pilotage - Participer aux audits internes du parc informatique sur la base d'indicateurs définis - Produire des reportings et tableaux de bord pour le pilotage du parc. - Identifier les écarts, risques ou anomalies et proposer des actions correctives 6. Amélioration continue - Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de parc. - Proposer des améliorations sur les circuits de commande, de stockage et de suivi. - Participer à la mise à jour des procédures liées au cycle de vie du matériel. Compétences attendues Techniques - Connaissance générale des équipements informatiques. - Notions de préparation de postes Windows. - Utilisation d'un outil ITSM (EasyVista). - Maîtrise d'Excel pour le suivi et le reporting. Poste : - Type de contrat : CDI 39h situé basé sur Paris 12 - Télétravail : 2 jours/semaine variable (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste) - Salaire : 27-30K€, selon profil et expériences Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. Avantages : - Prime de Participation - Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 euros par jour travaillés pris en charge à 70%) - Participation aux transports (50%) - Mutuelle - Comité d'entreprise - Prime de cooptation Process de recrutement : - Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement - Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmetre de la mission + vérifier l'adéquation technique - Embauche du collaborateur PROFIL : - Vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans sur un même poste - Vous parvenez à gérer les responsabilités avec sérénité - Vous êtes capable d'une forte réactivité - Vous êtes à l'écoute et faites preuve de pédagogie - Vous savez faire face aux imprévus - La maîtrise de l'Anglais est un plus