Vous avez une solide expérience dans le bâtiment et aimez transmettre votre savoir ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, au cœur d’un réseau engagé dans la rénovation durable ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions : piloter, accompagner, transmettre En lien direct avec la direction et l’équipe Réseau, vous jouerez un rôle stratégique dans la montée en compétence de nos partenaires franchisés, et dans la qualité technique de leurs projets. Votre quotidien s’articule autour de 3 volets : 1) Assistance technique – Études & Réalisation - Analyser les projets des franchisés (diagnostics, faisabilité, conformité réglementaire), - Apporter un appui terrain sur les points critiques : mise en œuvre, qualité, résolution de problèmes, - Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes et outils techniques. 2) Conception pédagogique Créer et mettre à jour les supports de formation adaptés aux profils variés, Intégrer les évolutions techniques et réglementaires dans les contenus, Assurer une veille active pour garantir la pertinence des référentiels. 3) Animation de formations Animer des sessions de formation initiale et continue pour nos franchisés et leurs équipes, Piloter les parcours de montée en compétences, Évaluer, ajuster, faire progresser.- Formation technique en bâtiment ou génie civil (Bac+2 à Bac+3), - Expérience confirmée en bureau d’études, entreprise TCE, bureau de contrôle ou assistance à maîtrise d’ouvrage, - Pédagogie, écoute, rigueur et aisance relationnelle, - Maîtrise des outils bureautiques et supports de présentation (PowerPoint, etc.). Pourquoi nous rejoindre ? Un poste clé dans le développement d’un réseau ambitieux, Une dimension humaine forte dans un environnement collaboratif et stimulant, Un impact direct sur la qualité des projets et la réussite des franchisés, Une entreprise à taille humaine, adossée à un grand groupe : Camif Habitat, enseigne du Groupe Hexaôm – 1er constructeur de maisons individuelles en France. Conditions: CDI temps plein, statut ETAM, basé à Saint-Didier-au-Mont-D'Or (69), Rémunération attractive selon profil : 35 à 45k€ brut annuel, Avantages sociaux : RTT, mutuelle familiale, prévoyance, chèques déjeuner pris en charge à 60 %.