Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la holding ABER Propreté. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer notre service paie, composé de 9 collaborateurs, vous inclus.e. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge un portefeuille d’établissements (environ 550 paies) et assurez la paie de A à Z, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : - Réaliser et contrôler les bulletins de paie - Gérer les STC - Traiter les arrêts de travail (indemnisation sécurité sociale, prévoyance) - Assurer le suivi des dossiers (mutuelle, saisie sur salaire, pénibilité...) - Établir et contrôler les DSN mensuelles - Participer à divers projets RH/Paie en lien avec le serviceVous disposez d’une première expérience réussie en gestion de paie, idéalement dans un environnement à forts volumes (au moins 200 paies /mois) et comportant des temps partiels et un fort volume de STC aux motifs variés (retraite, rupture conventionnelle, inaptitude ...). Vous maîtrisez l’ensemble du processus de paie, de la collecte des variables jusqu’à l’édition du bulletin et aux déclarations sociales. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie et de bienveillance avec vos interlocuteurs internes (collaborateurs d'agence, managers, salariés). Votre état d’esprit positif, votre goût du travail en équipe et votre capacité à entretenir la cohésion du service seront vos meilleurs atouts pour réussir. Conditions du poste - Statut : Employé - Rémunération : 2 250 € brut par mois - Prime sur objectifs : 100% d’atteinte = 1 mois de salaire (une part collective + part sur les objectifs individuels). - Prime de transport conventionnelle : 29,54 € brut par mois - Prime de 150€ brut – pour l’organisation d’un évènement convivial (sur la base du volontariat) . - Horaires flexibles (modulation horaires), - Télétravail (2 jours / mois à partir de 6 mois d'ancienneté). Processus de recrutement Entretien téléphonique : un premier échange pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations Tests AssessFirst : un outil pour évaluer vos compétences, votre personnalité et votre potentiel Entretien en présentiel : une rencontre avec le service RH et votre future manager pour approfondir votre candidature et répondre à vos questions