chargé de gestion compétences H/F - EC9293 Bagneux est une ville populaire, citoyenne et solidaire, en plein développement, et riche d'un service public local au plus près des habitants. La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Bagneux, composée de 25 agents, accompagne près de 1000 agents de la collectivité sur toutes les questions relatives à leurs rémunérations, carrières, et parcours professionnels. Au sein d'une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous l'autorité de la Responsable du Secteur Emploi et Compétences, vous mettez en œuvre la politique de recrutement, de mobilité et de formation des agents titulaires et contractuels de la collectivité. Vous jouez également un rôle actif d ... se en œuvre du projet GPEEC. MISSIONS : 1. Responsable d'un portefeuille de directions, vous accompagnez les services et les managers d ... se en œuvre du processus de recrutement et de mobilité depuis la définition du besoin jusqu'au processus d'intégration d ... spect de la politique RH et du cadre règlementaire. Elaborer, en lien avec les directions de service les profils de poste Constituer des viviers de candidats pour répondre aux besoins des directions Participer aux actions et évènements visant à promouvoir la CT et ses métiers (salon, forum-) Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux dédiés Organiser les sessions de recrutement, accompagner les services d ... ise de décision les entretiens et rédiger les comptes rendus Gérer le suivi administratif des dossiers (déclaration de vacance de poste, simulations de salaire-) Participer au processus d'intégration Accompagner les agents d ... démarche de mobilité ou d'évolution professionnelle aux différentes étapes de leur carrière Mobiliser les dispositifs d'accompagnement à la mobilité 2. Vous travaillez en étroite collaboration avec la chargée de formation concernant les projets de formation individuelle Accompagner les agents d ... projet de formation individuelle Suivre les inscriptions individuelles et le budget Echanger sur l'élaboration du plan de formation 3. Contribution au projet de développement RH : vous appuyez la responsable du secteur Emploi Compétences d ... lotage de la politique GPEEC Participer activement à la démarche GPEEC en mode projet Analyser les différentes données : postes, compétences, départs retraite- Suivre les effectifs, l'évolution des métiers, les nouveaux besoins en compétences Contribuer à la campagne des entretiens individuels Optimiser les outils de suivi et d'évaluation : fiche de poste, compte rendu entretien professionnel, référentiels- 4. ... rvice Contribuer en équipe à la structuration du secteur et à l'élaboration des procédures de travail et fiabiliser leur mise en œuvre