Le Technicien d'Atelier (H/F) , au sein de l'équipe d'assemblage, a la charge d'assurer la fonctionnalité des moyens de production en toute sécurité, afin de maximiser les performances de l'équipe. Il/elle a la maîtrise des moyens de production et est capable de produire, en cas de nécessité. Tâches et responsabilités : Équipement : Tous moyens de production à disposition (automatique, semi-automatique, manuel, outillage, poste de travail, atelier) Performances : productivité / efficience / COPQ (retouche, rebut, retour) À disposition : moyens existants et fonctionnels (n'est pas la recherche de nouveau moyen, n'est pas à la réparation, n'est pas la mise au point d'un moyen) Maximiser : En utilisant les outils d'amélioration continue (5S, QCPC..) Réalisation de programmes Réglages ou production complexe Formateur Pilote du plan de résolution de problèmes de 1er niveau Amélioration des flux Participation au déploiement et au maintien des maintenances préventives, Digital factory, DQIP Identifier les sources d'amélioration des moyens de production  - Expérience en milieu industriel : 3 ans - Connaissance assemblage produits industriels - Automatismes - Mécanique - Outils d'amélioration continue - Capacités d'analyse et de résolution de problèmes - Capacité à faire des programmes avec les moyens actuels (laser, caméra, Keyance.) Nous proposons : - Un salaire brut mensuel entre 1923€ et 2300€ x 13 mois - Prime pause-repas : 120€/mois - Prime d'équipe (si travail en équipe, cela dépend de l'atelier) : 225€/mois - Participation + intéressement, s'élevant en moyenne à un salaire mensuel ces 3 dernières années Temps de travail : 35h/semaine, en journée ou en équipe 2x8 Compte Epargne Temps A noter qu'à compter du 1er janvier 2025, tous les postes en production passent à la semaine de 4 jours, 1 semaine sur 2, avec un calendrier annuel établi à l'avance (vous savez exactement quels seront vos vendredis de libres dans l'année). Un environnement de travail agréable où vous pourrez vous former et évoluer. Tous nos managers et experts ont évolué en interne.   Le processus de recrutement : 1- Un premier filtrage des candidatures sera réalisé sur la base des cv 2- Les candidat(e)s retenu(e)s seront reçu(e)s par le superviseur de l'atelier. 3- Si confirmation, un 2nd entretien avec les Ressources Humaines sera organisé. 4- Si le choix est confirmé, vous recevrez rapidement une offre de notre part. Si vous avez besoin d'une lettre d'engagement, elle vous sera remise rapidement après ce dernier entretien. Dans tous les cas, vous aurez votre contrat de travail avant d'intégrer l'usine.