Notre client, entreprise française solide, reconnue pour ses valeurs humaines fortes, son ancrage historique, et aujourd'hui engagée dans une transformation stratégique d'envergure. Dans un contexte d'internationalisation croissante, l'entreprise structure son organisation pour harmoniser les pratiques RH au niveau groupe. Pour renforcer le pôle recrutement, nous recherchons un/une Talent Acquisition Spécialist.  Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement, vos missions s'articulent autour de : 1. Participer aux recrutements France (gestion des recrutements de A à Z).  2. Accompagner un projet stratégique : l'harmonisation du Recrutement à l'International - Réaliser un état des lieux des pratiques de recrutement dans les filiales. - Cartographier les outils, acteurs, process, délais et circuits décisionnels. - Concevoir un processus recrutement Groupe : étapes, standards, méthodologie, RACI, SLA. - Structurer des supports, guides et outils harmonisés. - Accompagner les équipes RH et managers des filiales dans l'adoption du process. - Installer des routines de pilotage, de reporting et de communication interne. - Animer les parties prenantes des différents pays (RH, direction locale, managers). - Déployer progressivement le process dans les filiales prioritaires. 3. Mettre en place un pilotage data et une mesure de performance - Construire des tableaux de bord et indicateurs (délais, volumes, qualité?). - Assurer un reporting régulier et lisible aux parties prenantes. - Identifier les points de friction et proposer des actions correctives. - Accompagner la digitalisation du recrutement et la montée en compétences internes. 4. Développer les relations externes & partenaires - Identifier et qualifier les partenaires externes selon les pays (cabinets, agences?). - Négocier les prestations et assurer le pilotage de la qualité. - Participer à des projets transverses RH en lien avec le développement international. - Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. - Minimum 5 années d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel international ou multiculturel. - Solide pratique du sourcing, de l'évaluation, de la coordination multi-acteurs. - Expérience en structuration de process, gestion de projet ou reporting RH. - Anglais courant (capacité à animer des entretiens et réunions). - Capacité à influencer, convaincre et accompagner des interlocuteurs variés. - Sens du service, rigueur, autonomie, curiosité et esprit d'équipe. - Aisance dans les environnements en transformation. ?Informations pratiques - Contrat : CDI - Lieu : Ouest lyonnais (non accessible en transport en commun) - Télétravail : 2 jours/semaine après intégration - Rémunération : selon profil, sur 13 mois - Démarrage : flexible selon préavis Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap