Donnez du sens aux chiffres et contribuez directement à la performance IT de Norauto Dans un contexte de transformation de son Système d’Information, Norauto renforce le pilotage de sa performance financière et vous propose de rejoindre une aventure collective au cœur de la création de valeur et de l’innovation technologique. Pôle de l’IT Norauto, l’équipe Performance intervient de manière transversale au sein de différentes équipes pluridisciplinaires au service de 2 principaux enjeux : Optimiser et piloter nos dépenses informatiques pour tenir nos engagements budgétaires. Démontrer la valeur ajoutée de nos nouvelles solutions au service de notre métier (Site web, magasins ou services centraux) . Pour continuer dans cette dynamique d’innovation, l’équipe Performance souhaite renforcer son équipe d’un(e) Contrôleur(euse) de Gestion Junior ! MISSIONS / RÔLES : S'assurer de l'exhaustivité et de la fiabilité des déclarations des opérationnels dans nos outils de contrôle de gestion (saisie des temps, Mise à jour des TJMs, … ) Participer aux clôtures mensuelles et analyser les écarts avec les budgets sur nos différents centres de coûts Collecter les RFAs de nos sociétés partenaires. Participer à la construction et évolution de nos outils de construction budgétaire, suivi et pilotage. COMPÉTENCES / CONNAISSANCES : Hard-skills : Maîtrise des outils de la suite Google (sheet, drive, slide) ou Microsoft Office (Excel, Word..) Soft-skills : Aller chercher l’information, Curiosité et autonomie, Rigueur et organisation, Force de proposition, Aptitude à travailler en équipe et au service du collectif, Sens de l’écoute et de la communication. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation Bac+2 / Bac+3 en contrôle de gestion, comptabilité, finance ou équivalent. Une première expérience (stage, alternance ou CDD) en contrôle de gestion ou environnement financier est un plus. Tu te retrouves dans ce profil ? Alors envoie nous ton CV ! Sachez qu'au sein de l'enseigne, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour nous, seules les compétences et la motivation font la différence.