Après une période d’intégration et de formation à nos machines, process et outils vous serez placé(e) sous la responsabilité de notre Responsable d’Usinage et aurez notamment pour missions d’/de: - Usinage sur machine CN - Tournage - Finition des pièces usinées (Ebavurage, fraisage, taraudage, polissage…) - Préparation et débits des tubes de soudures et pièces d’usinage - Préparation des caisses pour le montage en suivant un listing Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation initiale ou continue dans le domaine de l’usinage industriel et/ou disposez d’au moins une expérience préalable dans ce domaine. Vous devrez impérativement être apte à l’utilisation de machines (CN, scie à commande numérique…) et être à l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique (Excel). Vous faites preuve d’autonomie et d’un pouvoir d’adaptation afin de réaliser des tâches variées, et non répétitives. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes motivé(e) pour travailler avec une équipe dynamique, relever des challenges alors n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature car vous êtes la personne que nous recherchons ! Nous vous proposerons un cadre de travail épanouissant et attractif ! Organisation du poste, rémunération et avantages : - Poste basé dans notre atelier de Messein et à pourvoir immédiatement en CDI - Formation initiale assurée en interne par nos équipes - Salaire à définir selon votre profil et votre expérience. Entre 2050€ et 2350€ brut mensuel. - Salaire évolutif dès 1 an d’ancienneté en fonction de l’atteinte de vos objectifs et politique salariale - Temps de travail hebdomadaire : 35 h, de journée et sur 4 jours (vendredi non travaillé) - Heures supplémentaires possibles (majorées selon les règles conventionnelles,   rémunérées ou récupérées au choix du salarié) - 1 jour de congé supplémentaire offert par an (birthday day) - 3 à 5 jours de congés pour enfants malades dès 1 an d’ancienneté - Prime de vacances (à ce jour 855 €/an pour une année complète) - Plan d’Epargne Entreprise (jusque 500 €/an d’abondement par l’entreprise), Plan d’Epargne Retraite (jusque 500 €/an d’abondement par l’entreprise + 250 € d’abondement offert par l’entreprise après la période d’essai). - Mutuelle familiale offrant une bonne couverture (prise en charge à 50 % par l’entreprise).