Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle important dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences et dans le bon fonctionnement des activités RH du site. Vous êtes le maillon indispensable entre les managers, les collaborateurs et les partenaires formation. Véritable pilier opérationnel du plan de développement des compétences, vous pilotez les actions de formation de A à Z : consultation et relation avec les organismes, mise en place des sessions, suivi des engagements et contrôle budgétaire. Vous assurez la gestion administrative et réglementaire avec rigueur et réactivité (SIRH, convocations, suivi des formations obligatoires, conformité) et coordonnez l’organisation logistique des sessions pour garantir une expérience fluide aux participants. En lien étroit avec les managers, vous contribuez à la planification et à l’optimisation des actions de formation, suivez les indicateurs clés et participez activement à la communication interne autour du développement des compétences. Au-delà de la formation, vous intervenez sur des sujets RH transverses (stagiaires, polyvalence, campagnes d’entretiens, recrutements….) et êtes force de proposition pour faire évoluer et améliorer en continu nos pratiques. Vous justifiez d’une première expérience réussie (2 à 3 ans minimum) dans le domaine de la formation ou des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement industriel. À l’aise avec Excel et un SIRH formation, vous savez gérer des données avec fiabilité et précision. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens des priorités, vous appréciez le travail en équipe et avez un réel sens du service. Votre aisance relationnelle vous permet d’interagir avec des interlocuteurs variés, et votre esprit d’analyse vous aide à évaluer et challenger des propositions avec pertinence. Autonome, fiable et discret(e), vous avez envie de vous investir dans une entreprise où l’engagement individuel contribue directement à la réussite collective.