POSTE : Chargé d'Affaires Retraite Collective Pôle Eti Réseau H/F DESCRIPTION : Crédit Agricole Assurances poursuit son développement sur le marché de la retraite collective en distribuant son offre complète couvrant l'ensemble des segments de clientèle entreprises, allant des TPE/PME aux grandes entreprises. Cette offre permet aux entreprises de mettre en place des régimes de retraite au bénéfice de l'ensemble des salariés ou de certaines catégories de personnel. Elles couvrent les domaines des indemnités de fin de carrières, des régimes à cotisations définies, des régimes à prestations définies et dispositifs de préretraite. La distribution des offres est assurée par plusieurs réseaux de distribution (Direct, Courtage, Partenariats, Caisses régionales du Crédit Agricole, LCL, CACIB) qui jouent un rôle fondamental dans le succès du développement de l'activité. L'animation, la mobilisation et l'expertise de ces réseaux sont donc une fonction clé au sein de la direction des assurances collectives. Au sein du département Retraite Collective (15 collaborateurs), rattaché à l'équipe Commerciale (3 collaborateurs), notre stratégie distributive vis-à-vis des PME et des ETI soutenue par nos réseaux CRCA et LCL en fait l'axe prioritaire de développement aujourd'hui. Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? - Animer les réseaux internes du Groupe Crédit Agricole - Participer à la définition de la stratégie distributive auprès de ces réseaux en collaboration avec la Direction des Assurances Collectives - Organiser nos actions commerciales conjointes avec Amundi sur le périmètre Epargne Salariale « CA Titres » dans une stratégie de multi-équipement Loi Pacte - Contribuer au développement commercial des assurances collectives Retraite : - Adéquation de l'offre standard PERO, IFC, 39 avec les besoins des réseaux - Formation de nos réseaux commerciaux CR LCL et internes Assurances Collectives - Coordination des actions commerciales conjointes Prévoyance/Santé/Retraite - Construction de propositions commerciales sur-mesure dans le cadre des approches ETI, en collaboration avec les directions supports du groupe - Superviser la démarche de contractualisation et de mise en gestion des nouveaux contrats - Suivre les contrats en portefeuille : - En appui de nos réseaux grâce à un support technique - Accompagner les clients ETI dans la vie des contrats - Animer les réunions de suivi clients (commissions paritaires par exemple) - Piloter nos campagnes marketings Des déplacements réguliers en région Vos avantages - Un forfait annuel de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail à temps plein, avec possibilité de télétravailler jusqu'à 2 semaines consécutives. - 34 jours de congés payés + 12 RTT. - Rémunérations fixe, variable collective et variable individuelle. - Epargne salariale avec système d'abondement. - Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %, forfait mobilité durable Une salle de sports, deux restaurants, etc PROFIL : Critères de candidature Poste avec management : Non Cadre / Non Cadre : Cadre Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3 Formation / Spécialisation : Commerce / Assurance / Finance Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Soft skills : - Connaissance du marché de la retraite collective sous l'angle réglementaire, technique, et/ou gestion sur des produits Retraite - Construction et pilotage d'une activité commerciale - Communication o Développement d'une relation client dans la durée o Esprit d'analyse et de synthèse o Bonne capacité rédactionnelle - Aisance sur les outils Word, Power Point et Excel; Microsoft 365 Outils informatiques :