Descriptif du poste: Votre mission :  Rattaché(e) au sein de l'Entité Bureau Sol Consultants basés en région parisienne, vous intégrerez intégrer notre Entreprise en qualité de Responsable développement sud sites et sols pollués (SSP). Vous aurez à assurer dans un premier temps le développement commercial de l'activité site et sols pollués en région Sud France principalement dans le bassin du Rhône (région PACA, Occitanie, Rhône-Alpes) et participer également au développement de BSC sur l'ensemble du territoire métropolitain. Vous aurez à terme, à constituer et manager une équipe d'ingénieur et de technicien. Votre rigueur, vos connaissances techniques et votre qualité rédactionnelle sont mobilisés dans la réalisation des tâches qui vous sont confiées. Vous interviendrez dans des contextes de sites pollués, vous devez être familiarisé au port des moyens de prévention et protection, à l'analyse des risques et savez appliquer et faire appliquer des consignes de sécurité.   Seront par ailleurs particulièrement appréciées : * La maîtrise de la méthodologie nationale de gestion des sites et sols pollués d'avril 2017 (et sa version antérieure du 8 février 2007) et de la série de normes NFX 31 620. * Des connaissances / expériences : o   En études de risques appliquées au « sites et sols pollués » (ARR, EQRS, IEM) ; o   AMO/MOE travaux de dépollution des sols ; o   Sur la gestion des déblais/déchets. Profil recherché: Votre profil : * Minimum 5 ans d'expérience en bureau d'études conseil spécialisé en Environnement, avec spécialité « sites et sols pollués » * Bac + 5 dans le domaine des sciences de la terre, de l'environnement, ou de la chimie.   Le contrat : * Un Contrat à Durée Indéterminée * Contrat 39h/semaine (RTT ramenant sa durée du travail moyenne sur l'année à 37 heures hebdomadaires) * Localisation : VEDÈNE Agence d'Avignon (siège du groupe VINIRE)  * Début de contrat : Au plus tôt. * Rémunération globale : o   Salaire brut annuel fixe réparti sur 12 mois : 40 à 50 000 € (suivant expérience) o   Poste avec une part de rémunération variable attractive (13ème mois, et prime) suivant critère de réussite sur CA et développement ; o   Prime congés conventionnelle (SYNTEC), o   Tickets restaurants, pris en charge à 50% par l'employeur, o   Mutuelle santé : coût de base pris en charge à 50% par l'employeur, o   Véhicule de société ou de fonction