Descriptif du poste: Dans le cadre de l'internalisation des compétences au sein d'une DSI à taille humaine, nous recherchons en CDI un(e) Développeur Java Frontend H/F pour le compte d'une PME engagée. MISSIONS PRINCIPALES : Directement rattaché(e) au CTO accompagné d'un Tech Lead, au sein d'une équipe de 15 personnes, vos missions seront les suivantes : * Participer au développement d'une plateforme SAAS multicanale déployée chez des clients B2B internationaux, * Développer des Interfaces graphiques Web en Java, * Participer au développement des IHM métiers qui constituent la plateforme, * Écrire un Code Clair, Structuré, Optimisé et Documenté, * Réaliser des Tests, identifier et corriger les bugs, * Maintenir et mettre à jour son code, * Collaborer avec les autres développeurs et le Tech Lead, * Participer à la Release trimestrielle en équipe, * Assurer l'interface avec des clients Internationaux. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE : * Langage principal : Java J2EE, * WebServices SOAP/REST, * Développement d'UI avec GWT, * Feedbacks et Saisie des temps dans JIRA. Profil recherché: FORMATION ET EXPÉRIENCE : * Formation Bac+3 à Bac+5 en Informatique, * Minimum 5 ans d'expérience dans le développement Java avec dominante Frontend. COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise des technologies Java et de l'environnement Technique du poste, * Compétence sur le Développement d'UI, * Anglais Technique : Ecrit et Oral avec des échanges réguliers avec des clients Internationaux. UN PLUS POUR VOTRE CANDIDATURE : * Compétences sur les Frameworks : GWT et ReactJS, * Expérience sur le développement d'un logiciel SAAS. SOFT-SKILLS : * Autonomie, Rigueur et Adaptabilité, * Qualités relationnelles et esprit d'équipe, * Partage des bonnes pratiques et documentation. AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION : * Salaire fixe sur 12 mois : 40 À 50 K selon profil, * Statut Cadre au forfait jour avec +/- 10 RTT, * 2 JOURS DE TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE APRÈS 4 MOIS DE DÉMARRAGE 100% SUR SITE, * Carte Swile : Titres restaurants 9EUR/J et Gift 160 EUR/an, * Mutuelle et Transports. PROCESS DE RECRUTEMENT : 2 entretiens sur site avec votre futur manager et les équipes.