Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et la Directrice adjointe des ressources humaines du CHIPS, le ou la Responsable est garant(e) du bon fonctionnement des processus et missions liés au développement professionnel, au CHIPS et au sein de la Direction commune en lien avec les DRH des autres établissements.   -Elaborer, mettre en œuvre et évaluer de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, fidélisation, GPMC, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale notamment; -Proposer les évolutions nécessaires en matière de simplification et de sécurisation des processus sur le recrutement et les parcours professionnels ; -Assurer le suivi des effectifs et des autorisations de recrutement en lien avec les responsables RH et fonctionnels concernés, animer la dynamique de maîtrise des dépenses de T1 en lien avec les DRH; -Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Commission attractivité, journée des professionnels, jobdatings etc.) ; -Fiabiliser les données, élaborer des études statistiques et analytiques relatives aux mouvements de personnel dans une logique d'aide à la décision ; -Manager l'équipe du service et les projets confiés -Suivre le maintien dans l'emploi en lien avec la référente handicap -Participer à des groupes de travail transversaux de la DRH (CAC, journées des professionnels, cartographie de métiers.) -Participer à des jurys de sélection -Co-piloter avec les DRH du COPIL relatif aux élections professionnelles -Participer à la coordination de la vie interne de l'établissement sur les composantes RH -Contribuer à la politique QVCT (logement, crèches, etc) Profil recherché: Compétences et qualification Vous êtes titulaire au minimum d'un Master ressources humaines et avez minimum 5 ans d'expériences (ou attaché d'administration titulaire), vous savez  : -Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes -Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Travailler en partenariat