Descriptif du poste: Principales responsabilités Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet associatif et du bon fonctionnement global du Pôle médico-social. Vous pilotez l'ensemble des projets, encadrez les équipes, assurez la qualité du service rendu aux usagers, gérez les moyens budgétaires et humains, et représentez l'association auprès des partenaires externes. Vous veillez également à l'adaptation continue de l'offre de services aux besoins du territoire. Management et stratégie * Vous élaborez, rédigez et faites valider les projets du PMS et vous assurez de leur bonne mise en œuvre. * Vous animez et fédérez les équipes en veillant à la cohésion et à la dynamique collective. * Vous conduisez une veille active sur les appels à projets et formulez des propositions pour développer l'offre de services. * Vous représentez le PMS lors des instances internes et externes et participez au développement global de l'association. Organisation et coordination * Vous supervisez la mise en œuvre des différents projets d'établissement et garantissez la qualité des accompagnements. * Vous harmonisez les pratiques professionnelles, mutualisez les moyens matériels et humains et assurez la coordination entre les structures. * Vous pilotez les transformations organisationnelles telles que les ouvertures, fermetures ou réorganisations d'établissements. * Vous assurez le suivi des activités, analysez les indicateurs et veillez à la performance globale du dispositif. Gestion administrative * Vous garantissez la conformité réglementaire des établissements, la validité des autorisations, et supervisez les admissions et sorties des usagers. * Vous veillez à l'application des politiques sociales, à la qualité des documents réglementaires et à l'amélioration continue des pratiques et procédures. Gestion budgétaire et financière * Vous préparez, présentez et suivez les budgets du dispositif en lien avec la Direction Générale. * Vous optimisez l'utilisation des ressources financières, assurez le suivi des objectifs d'activité et produisez les rapports nécessaires, dont les comptes administratifs et les rapports d'activité, tout en garantissant la cohérence entre les projets et les moyens disponibles. Gestion des ressources humaines * Vous encadrez les équipes, organisez le travail, réalisez les entretiens professionnels et définissez les besoins en formation. * Vous participez activement au recrutement, élaborez les profils de poste, structurez l'organigramme et gérez les aspects disciplinaires le cas échéant. * Vous contribuez également à la qualité du dialogue social et veillez à maintenir un climat de travail serein et constructif. Partenariats et représentation * Vous inscrivez le PMS dans une dynamique partenariale solide au sein du réseau médico-social du territoire. * Vous représentez l'association auprès des institutions, financeurs, acteurs institutionnels et partenaires locaux. * Vous participez aux travaux du Comité de Direction et contribuez au développement et à la visibilité de l'association.   Profil recherché: Formation et expérience Le poste requiert un diplôme de niveau I, tel que le CAFDES ou un Master en management des organisations sociales ou médico-sociales. Une expérience confirmée dans la protection de l'enfance ou dans le secteur médico-social est indispensable, ainsi qu'une expérience solide dans le management d'équipes et la gestion d'établissements. Vous maîtrisez les réglementations applicables, notamment la réglementation ESSMS, le droit du travail et la CCN66. Compétences techniques Vous devez démontrer de solides compétences en pilotage stratégique, en gestion de projets, en management opérationnel et en gestion budgétaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels métiers, possédez une excellente capacité de communication et savez conduire le changement, piloter la démarche qualité et analyser les indicateurs d'activité. Personnalité et qualités recherchées Le poste nécessite un leadership naturel allié à un sens affirmé de l'organisation. Vous êtes exemplaire, intègre et capable de prendre des décisions dans des environnements complexes. Vous disposez d'une grande capacité relationnelle, d'écoute, de bienveillance, ainsi que d'une forte adaptabilité. Le sens de l'éthique, la disponibilité et la capacité à représenter l'institution complètent le profil recherché.