En tant que Gestionnaire Santé Sociale, vous jouez un rôle clé dans le suivi administratif, médical et social des agents, en lien étroit avec les différents acteurs internes et externes.   1. Gestion de la santé et de la protection sociale des agents o  Assurer la gestion et le suivi des dossiers de congés pour raison de santé : o   Congés de Longue Maladie (CLM) o   Congés de Longue Durée (CLD) o   Congé de Grave Maladie (CGM) o   Congés de Maladie Ordinaire (CMO) au-delà de 6 mois o   Temps Partiel Thérapeutique (TPT) o  Veiller au respect des échéances réglementaires, notamment en lien avec le calendrier de paie. o  Gestion des RDV médicaux pour AF3 (retraite invalidité) o  Informer les agents sur leurs droits, instruire, suivre et contrôler les dossiers soumis au Conseil Médical. 2. Gestion des dispositifs de protection sociale complémentaire o  Gérer et suivre les contrats de mutuelle : adhésions, résiliations, mise à jour des situations individuelles, pointage des avis d’appel de cotisation. o  Gérer et suivre les contrats de prévoyance : adhésions, résiliations, accompagnement des agents, pointage des avis d’appel de cotisation. o  Assurer un rôle d’information et de conseil auprès des agents sur leurs droits.   3. Suivi des situations spécifiques o  Assurer le suivi des agents en situation de handicap, en lien avec les partenaires institutionnels. o  Gérer le suivi des aides individuelles (FIPHFP, aménagements, dispositifs spécifiques). o  Gestion du tableau de suivi du registre santé et sécurité au travail   4. Transversalité et travail collaboratif o  Déclarer et assurer le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles (AT/MP). o  Travailler en binôme sur certaines missions, notamment le suivi des dossiers AT/MP, afin de garantir une continuité de service optimale. o  Collaborer étroitement avec les services RH, les encadrants, la médecine du travail (convocation, saisie des fiches visites) et les partenaires externes. Vous êtes une personne qui… Allie rigueur et créativité : vous gérez des tâches tout en anticipant les besoins. o Écoute et accompagne : vous placez l’humain au centre de votre approche. o Fait preuve d’analyse et de pédagogie : vous transformez des données en recommandations claires. o Collabore efficacement : vous aimez travailler en transversalité avec différents interlocuteurs. Une formation ou une expérience significative en gestion des ressources humaines est un atout essentiel.