POSTE : Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F DESCRIPTION : Au sein du département Compensation & Benefits, vous aurez pour missions : - Piloter les campagnes annuelles (Revue annuelle des salaires, Processus annuel de performance) - Participation aux enquêtes de rémunération et diverses enquêtes avec nos prestataires externes - Être le point de référence en matière de pesée de poste en utilisant la méthode Hay en garantissant la cohérence de la classification dans les différents pays du Groupe - Support et animation des pays sur les sujets rémunérations (ex : nouveau système de bonus) - Gestion des mobilités internationales(package de rémunération, solution de couverture sociale et paie) - Intervenir sur la politique voiture du Groupe en relation avec la Direction Achats Groupe - Mise en place d'indicateurs de suivi de la performance du département - Structuration de la politique de rémunération et de mobilité internationale Vous serez également amené à définir et à déployer des projets C&B, en fonction des besoins opérationnels et des orientations prises par FM Logistic. Ces projets auront une dimension internationale avec un volet SIRH important et nécessitera de mobiliser différents membres de la DRH au sens large. Ces sujets d'expertise seront à gérer de manière exhaustive, en partant de la définition des besoins, la préparation des communications et des supports de formation, la participation aux commissions de suivi (le cas échéant) et en allant jusqu'au suivi de la mise en oeuvre opérationnelle et des retours d'expérience. Le tout en vous positionnant comme consultant auprès de la communauté Ressources Humaines et des managers. PROFIL : Diplômé d'une école de commerce ou titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 4 ans en Compensation & Benefits, au sein d'environnements internationaux. Doté d'un esprit analytique affûté, rigoureux et méthodique, vous démontrez également une grande aisance relationnelle, vous permettant d'interagir efficacement avec les instances dirigeantes et de porter vos recommandations avec conviction. Le poste étant dans un contexte international, anglais oral et écrit exigé. Une autre langue est un plus. Compétences : Rémunération, pesée de poste, package de rémunération, RH