POSTE : Responsable Paie ADP & SIRH H/F DESCRIPTION : Sous la supervision d'Elodie, notre People Director, vous serez au coeur des enjeux de conformité de la paie, de notre SIRH et de l'admnistration du personnel. Administration du personnel : - Appliquer la politique de gestion des relations sociales et administratives définie par la DRH. - Assurer le respect des obligations légales, conventionnelles et internes pour une gestion optimale du personnel et de la paie. - Gérer les opérations liées à la sécurité sociale des salariés : maladie, accidents du travail, congés spéciaux, etc. - Préparer les documents réglementaires (contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations, affiliations). - Mettre à jour les dossiers administratifs de chaque collaborateur. - Accompagner les responsables et employés dans l'utilisation des outils de gestion du personnel (Mon ADP, Chronos, Forms). Paie : - Gérer la paie (préparation des éléments fixes et variables). - Assurer la remontée des informations de paie et de gestion des temps. - Appliquer les évolutions de la politique de rémunération. - Garantir l'intégrité des données dans les systèmes d'information RH. - Superviser les déclarations obligatoires et les cotisations sociales. - Maintenir de bonnes relations avec les organismes sociaux (mutuelle, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse de retraite). - Élaborer des tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité du personnel et établir la BDES. - Répondre aux demandes en cas d'audit ou de contrôle. - Manager l'équipe des gestionnaires de paie. - Accompagner les directeurs et responsables régionaux sur les questions de paie et de réglementation. SIRH : - Piloter l'évolution des systèmes informatiques de gestion de la paie (Gestion des temps, Paie, interfaces). - Assurer la maintenance corrective et évolutive des SIRH en lien avec les fournisseurs (ADP decidium, Chronos, Cornerstone). - Veiller au respect des engagements contractuels des SIRH et à la tenue des comités de suivi. Autres projets RH : - Participer à l'amélioration continue du service paie et administration du personnel. - Contribuer à des projets transverses pour PRET A MANGER France & Europe selon les besoins. PROFIL : Le profil que nous recherchons : - Expérience : Vous avez entre 3 et 5 ans d'expérience réussie en gestion de la paie et administration du personnel. - Compétences : Vous maîtrisez la logique des SIRH (tel que ADP DECIDIUM), vous connaissez les obligations légales et avez à coeur de manager avec justesse et empathie. - Qualités : Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et vous avez un excellent relationnel. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Pret à Manger, vous rejoindrez une équipe RH soudée de 6 personnes, animée par le sens du service, un esprit de collaboration etde gourmandise. Nous sommes toujours prêts à évoluer, relever de nouveaux défis et aller de l'avant pour créer un environnement de travail stimulant et humain. Rémunération proposée : 50 - 60K€ #pretrecrute