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Un chef de la régie bâtiment F/H (H/F) 29 - MORLAIX
Offre n° 8084747
Un chef de la régie bâtiment F/H (H/F)
29 - MORLAIX - Localiser avec Mappy
Publié le 31 mai 2024
MORLAIX, Ville dynamique de 15 000 habitants située à 1 heure 30 de RENNES, 3 heures de PARIS en TGV, à 35 minutes de la métropole de BREST et de son aéroport international bénéficie dune notoriété croissante avec la qualité de vie en Baie de Morlaix - Monts dArrée et les nombreux projets qui laniment : restructuration du quartier gare, aménagement du centre-ville et ouverture de la rivière, prise en compte des enjeux environnementaux (transition énergétique des bâtiments, mobilité douce, ) recrute selon conditions statutaires ou à défaut contractuelles : Un chef de la régie bâtiment F/H Cadre demplois des techniciens et des agents de maîtrise territoriaux Lien hiérarchique : sous lautorité du directeur des services techniques et de la responsable du service bâtiment, vous organisez et coordonnez les activités de la régie bâtiment en charge des travaux dentretien et de rénovation en interne des bâtiments communaux, tous corps détat. Principales missions : Organiser, coordonner, contrôler les activités de la régie bâtiment : Définir les besoins en matériels, équipements et veiller à lapprovisionnement correspondant Préparer les commandes et leurs livraisons, en lien avec le service achats, les usagers des bâtiments (information, explication et concertation préalable) Concevoir, adapter et actualiser les plannings dont les travaux et tâches demandées sur le logiciel ATAL Transmettre, expliquer les consignes et sassurer quelles soient correctement appliquées Organiser et animer les réunions du service Garantir le respect de la sécurité et de lhygiène au travail tant au niveau de la régie que des entreprises Contrôler lexécution des travaux et de leur conformité aux règles de lart et réglementation technique en vigueur Assurer la comptabilité du service sur le logiciel CIRIL en lien avec lassistante administrative de la régie bâtiment Management: Manager une équipe de 12 agents dont 2 chefs déquipes Assurer le suivi du planning des absences Evaluer les contributions individuelles et collectives, notamment dans le cadre des entretiens professionnels Concourir à lamélioration des pratiques professionnelles et à lévolution des compétences des agents Participer à la définition des besoins de recrutement et aux procédures qui en découlent Participer à la gestion des carrières en collaboration avec le service des ressources humaines Repérer et réguler les dysfonctionnements et situations conflictuelles ou solliciter larbitrage de la hiérarchie Veiller à la formation, aux habilitations des agents à utiliser des matériels et fournitures spécifiques Rédiger des rapports dincidents (accidents de travail, défaut de comportement) Autres missions: Contribuer à lélaboration des projets et activités du service en étant force de proposition Participer à la préparation budgétaire de son secteur, au suivi et aucontrôle de son exécution Participer à la programmation des achats et de maintenance du matériel du service Participer à la gestion des réclamations (usagers des bâtiments, demandes internes...) Participer aux réunions de services Remplacer et représenter le responsable de service en son absence Assurer une bonne circulation verticale (vers les agents et le responsable de service) et horizontale (vers les autres services) de l'information Rédiger des pièces écrites des marchés publics (partie technique), relevés, descriptifs et quantitatifs Profilrequis: Justifier dune formation en bâtiment Justifier dune expérience professionnelle de gestion technique de patrimoine Aptitude à lencadrement de personnel technique Sens du travail en équipe Capacités à organiser son service avec une bonne gestion des priorités Etre rigoureux, méthodique et organisé Sensible aux notions de développement durable et transition écologique Bonne maitrise de la règlementation en matière de sécurité et d'hygiène au travail Sens aigu du service public Maîtrise de la réglementation du bâtiment Maîtrise des outils informatiques: Word, Excel, logiciel métier de gestion du patrimoine Atal et CIRIL pour la gestion comptable Esprit danalyse, de synthèse et dinitiative Bonne expression écrite et orale Connaissance de lorganisation et fonctionnement dune collectivité territoriale, du code des marchés publics et des règles budgétaires et comptables Bon relationnel Anticipation et réactivité Titulaire du permis B Caractéristiques du poste : Possibilité dêtre sollicité en cas de manifestions, inondations Adaptation aux contraintes du service Participation à
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
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