Poste de psychiatre HDJ TCA et de liaison à temps plein ou 90% Ce psychiatre intervient sous l'autorité du médecin responsable du service HDJ TCA pour la moitié de son temps de travail. Pour l'autre moitié, il est le psychiatre de liaison intervient à la demande des médecins des autres services de soins médicaux et de réadaptation (essentiellement pour les patients TCA en hospitalisation complète). Ses missions principales sont les suivantes : - Participer à définir le projet médical du service et veiller à sa mise en oeuvre - Piloter l'activité médicale en suivant les orientations stratégiques de l'établissement - Assurer la prise en charge des patients et informer les familles - Coordonner les soins avec l'ensemble des professionnels de soins et des Etudes - Participer à l'amélioration continue et aux commissions consultatives (CME, CLIN, COMEDIMS, ...) - Développer les réseaux de partenaires - Participer aux astreintes (pas de garde sur site) NB : en moyenne 5 à 6 astreintes par mois dont un weekend d'astreinte toutes les 6 ou 7 semaines sachant que le weekend, le psychiatre d'astreinte intervient à la demande de l'interne en psychiatrie qui est de garde sur site. Les psychiatres interviennent durant l'astreinte essentiellement par téléphone et ponctuellement sont amenés à se déplacer sur site. Profil : - Titulaire d'un doctorat de médecine générale et du DES de Psychiatrie - Inscrit à l'ordre des médecins en France - Expérience auprès d'adolescents et jeunes adultes appréciée Rejoindre la FSEF c'est bénéficier de nombreux avantages : - Conciliation vie privée / vie professionnelle : - Près de 5 semaines de congés en sus des 5 semaines légales - Journée de solidarité prise en charge par l'employeur - Rémunération CCN 51 avec : - Fourchette de rémunération brute annuelle base temps plein selon expérience. Cette rémunération intègre également les astreintes et la prime décentralisée. - Revalorisation salariale de 2% par an - Prime d'intéressement - Autres : - Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, avantages pour les enfants - Mutuelle familiale attractive avec prise en charge par l'employeur à 60% ainsi que la gratuité des enfants à charge - Mobilité durable favorisée : participation aux frais kilométrique vélo et pris en charge des transports collectifs à hauteur de 75% - Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps - Self sur place (repas pour moins de 3EUR) Nb : possibilité d'hébergement gratuit pour une durée de 2 mois le temps pour le futur professionnel de s'installer sur la région.