Vos missions principales Paie & conformité sociale -  Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille de 200 à 250 salariés. -  Collecter, analyser et saisir les éléments variables (temps de travail, congés, absences, primes, heures supplémentaires, titres-restaurant, maladies...). -  Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles. -  Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie / ERP selon les évolutions réglementaires et accords internes. -  Produire et transmettre les DSN mensuelles et événementielles. -  Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Gestion post-paie & reporting -  Générer les écritures et documents post-paie (charges sociales, paiements, archivage). -  Contribuer aux reportings sociaux : masse salariale, indicateurs RH, tableaux de bord. -  Participer aux contrôles de cohérence paie en lien avec la comptabilité et la direction. Administration du personnel & support RH -  Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrats, dossiers salariés). -  Assurer la gestion administrative des départs (ruptures, soldes de tout compte, portabilité). -  Suivre les absences, arrêts maladie, congés et avenants contractuels. -  Mettre à jour les bases de données RH et dossiers du personnel. -  Répondre aux sollicitations des salariés et managers sur les sujets paie et RH. Veille sociale & projets transverses -  Appliquer le droit du travail et la convention collective applicable. -  Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à l'actualisation des procédures RH. -  Participer à des projets RH transverses : digitalisation, amélioration des process, qualité de vie au travail. Le package proposé -  Rémunération à partir de 38000EUR annuel brut. -  Poste en CDI, statut non cadre ou assimilé cadre selon profil. -  Environnement groupe multi-sociétés (14 entités). -  Convention collective Bâtiment / Travaux Publics. -  Poste basé dans les Yvelines (78). -  Environnement structuré, stable et professionnalisant. Vous êtes le profil idéal si... -  Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum en RH, paie ou comptabilité (Licence RH, BUT GEA, titre Gestionnaire de Paie...). -  Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en paie et administration du personnel. -  Vous maîtrisez les déclarations sociales (DSN) et les fondamentaux du droit social. -  Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et Excel (la connaissance de SILAE est un plus). -  Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité. -  Vous appréciez les environnements exigeants, structurés et multi-entités. Pourquoi rejoindre notre client ? -  Pour intégrer un groupe solide et structuré, aux enjeux RH concrets et opérationnels. -  Pour occuper un poste clé au coeur des enjeux sociaux et réglementaires. -  Pour évoluer dans un environnement où la rigueur, la conformité et la fiabilité sont valorisées. -  Pour rejoindre une équipe RH impliquée, avec de réelles perspectives de montée en compétences.