POSTE : Responsable SIRH H/F DESCRIPTION : Rattaché au DSI du Groupe, le Responsable SIRH joue un rôle de Business Partner pour les directions RH (Corporate, enseignes Industrie et Restauration) dans leur digitalisation, l'excellence opérationnelle des processus RH et la conformité aux obligations légales. Il a la responsabilité de définir la stratégie SIRH et d'accompagner les équipes RH de bout en bout dans la mise en oeuvre des projets, en collaboration avec la DSI et les prestataires. Sur son périmètre de responsabilités, il est aussi garant de la cohérence de l'architecture SI et des données salariées entre les différents référentiels. Il/elle joue un rôle de conseil et de coordinateur transverse auprès des directions RH et du DSI pour aligner l'organisation, les moyens et les projets aux enjeux métier RH. Les principales missions : · Analyser, formaliser et relayer les besoins des directions RH en matière de SIRH, · Sur son domaine, définir la roadmap SIRH et l'approche « catalogue de solutions », · Gérer la relation métier (Définir la gouvernance, préparer et animer les comités), · Cadrer les projets (Mise en oeuvre ou déploiement) et assurer le delivery de chacune des phases projet, · Supporter les équipes métier sur la dimension change management, · Encadrer une équipe de Chef de Projet SIRH (2 collaborateurs à moyen terme), · Piloter la relation avec les prestataires (Contractuelle, commerciale, gouvernance et qualité de delivery), · Assurer le suivi budgétaire du domaine SIRH (Construction budgétaire, gestion des engagements, pilotage du budget SIRH), · Gérer le RUN : MA de niveau 2 (Assistance, correctif et évolutif), · Garantir la bonne intégration du SIRH avec le reste de l'écosystème IT. Sur le volet « Data », vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et DSI pour garantir la cohérence et l'intégrité des données RH dans le SI : - Gérer et faire évoluer l'architecture des données au sein du SI (Core RH, intégration au sein du SI), - Prendre en charge les projets ou les évolutions nécessaires (Systèmes maîtres et esclaves, outils BIRH etc.). PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, en gestion des systèmes d'information ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) en gestion de projets SIRH, idéalement dans un environnement multi-enseignes ou multi-filiales. Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets complexes, de la définition des besoins jusqu'à leur mise en oeuvre, tout en assurant la cohérence de l'architecture SI. Compétences requises : - Expertise en SIRH : Maîtrise des différents outils et processus RH digitalisés (paie, gestion des talents, formation, etc.), ainsi que des systèmes d'intégration de données RH dans le SI. - Gestion de projet : Expérience avérée dans le cadrage, le pilotage et le déploiement de projets SIRH, en incluant la gestion des équipes et des prestataires externes. - Compétences transverses : Capacité à jouer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des équipes RH et du DSI, avec une approche business partner. - Change management : Conduite du changement auprès des équipes RH dans un contexte de transformation digitale. - Leadership et management : Encadrement d'une équipe, et capacité à fédérer et motiver les collaborateurs autour des projets. - Vision stratégique : Définition et mise en oeuvre de la roadmap SIRH, avec une approche de solutions modulaires (catalogue de solutions). - Aptitudes analytiques : Capacité à analyser les besoins métiers, formaliser les exigences, et garantir l'intégrité des données RH. - Budget et suivi financier : Maîtrise du suivi budgétaire et des engagements financiers liés au domaine SIRH. Qualités personnelles : - Excellentes compétences en communication et en négociation, pour interagir efficacement avec des interlocuteurs de différents niveaux (RH, DSI, prestataires). - Grande rigueur, autonomie et capacité d'organisation pour assurer la bonne gestion des projets dans le respect des délais et du budget. - Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement collaboratif et transverse. Une expérience en environnement industriel ou de restauration serait un plus, ainsi que la connaissance des normes légales et réglementaires applicables aux systèmes d'information RH. Niveau d'anglais professionnel nécessaire pour les projets avec nos équipes à l'international.