Description : La Mairie de Tignes recrute pour sa crèche municipale, UN/UNE INFIRMIER(ÈRE) (36h/semaine). La crèche municipale se situe dans des locaux au cœur de la commune. La structure accueille des enfants de 10 semaines à 3 ans pour une capacité de 39 places, répartie en trois sections (petits, moyens et grands). Le service fonctionne toute l'année (hors jours fériés). Pendant les saisons hivernales (de décembre à avril), la structure accueille les jeunes enfants du lundi au samedi. Pendant l'été et les intersaisons, ils sont accueillis du lundi au vendredi. Placé.e sous l'autorité de la directrice de la crèche, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et dynamique qui a à cœur de mettre en pratique son projet éducatif autour du respect de l'enfant et de sa famille. Profil recherché : Titulaire du DIPLOME D'INFIRMIER(ÈRE), vos missions seront : ACCUEILLIR L’ENFANT ET SES PARENTS * Accueillir et accompagner les familles durant la période de familiarisation * Informer et accompagner les familles pendant l’accueil * Identifier les besoins physiques et affectifs de l’enfant * Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants * Respecter et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la direction * Aider les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie * Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel * Organiser et animer les projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe ASSURER LES MISSIONS D’INFIRMIÈRE EN CRÈCHE * Assurer les soins d’hygiène et de confort à visée préventive et curative * Appliquer les protocoles de soins, d’urgence et les conduites à tenir * Evaluer la santé et le développement de l’enfant, en informer la direction et prendre les mesures nécessaires * Contrôler les ordonnances et administrer les traitements éventuels. PARTICIPER À LA VIE DE L’ÉQUIPE EN COLLABORATION AVEC LA DIRECTION : * Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’établissement. * Contribuer à l’ordre du jour lors des réunions d’équipe * Collaborer à la rédaction de documents (rapports, notes de synthèse…) * Prendre part à l’encadrement et au suivi des stagiaires * Échanger des informations orales et écrites avec l’équipe. ASSURER LA CONTINUITÉ DES FONCTIONS DE DIRECTION EN CAS D’ABSENCE DE LA DIRECTION SELON LE PROTOCOLE MIS EN PLACE DANS LA STRUCTURE   Vos compétences sont : SAVOIR : * Connaissances de la fonction publique territoriale (droits et obligations du fonctionnaire) * Connaissances législatives et réglementaires relatives aux EAJE * Connaissances en matière de management opérationnel * Connaissances en matière d’outils de communication * Notions et acquis de psychologie, de développement psychologique, d’hygiène, de régime alimentaire, de sécurité SAVOIR-FAIRE : * Écouter, verbaliser, répondre au plus près, se former, conseiller, organiser, transmettre, observer et analyser, communiquer, prendre des initiatives * Rendre compte des évolutions structurelles et opérationnelles de l’établissement et participer à la rédaction des bilans. * Mener et animer des réunions d’équipe * Faire la liaison entre le Pôle des Politiques Éducatives et la structure * Participer à des réunions partenariales, identifier les enjeux locaux et transmettre les informations. SAVOIR-ÊTRE : * Patient, à l’écoute, conseiller, orienter, ne pas juger, discret, efficace, disponible, organisé, respectueux. * Être un modèle, un référent, un responsable * Être participatif et constructif dans la mise en œuvre de projets du Service Petite Enfance et du Pôle des Politiques Éducatives * Contribuer à une dynamique de transversalité des services * Formations et diplômes requis : Diplôme d’Etat d’Infirmière ou DE puéricultrice