L’agence de Saint-Symphorien recherche, un(e) responsable d’exploitation. Rattaché(e) au directeur d’agence, votre mission principale sera de manager une équipe d’une trentaine de collaborateurs et de piloter l’activité logistique de l’agence. Vos responsabilités incluront : - Pilotage des flux logistiques : - Anticiper et définir les besoins humains, financiers et techniques, en lien avec le directeur d’agence - Superviser et coordonner l’ensemble des services d’exploitation de l’agence - Organiser l’approvisionnement, la gestion des stocks, la préparation de commandes et les livraisons auprès des clients - Suivi de la politique de performance logistique : - Assurer la maitrise des coûts et le suivi budgétaire - Suivre les indicateurs de performance logistique - Proposer et mettre en œuvre des solutions d’amélioration continue, notamment dans le cadre de la prévention des risques professionnels - Management d’équipe : - Animer et coordonner les activités des équipes - Animer des réunions d’équipe, fédérer autour du projet d’entreprise - Conduire les entretiens annuels, participer à l’élaboration du plan de développement des compétences des équipesCe qu’on appréciera chez vous : - Vous êtes diplômé en logistique et possédez une première expérience dans la gestion des flux et le management d’équipe - Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment les logiciels ERP et la suite Office - Doté d'une excellente aisance relationnelle, vous savez vous adapter à une variété d'interlocuteurs internes et externes - Vous faites preuve de réactivité dans la gestion quotidienne de l’exploitation et savez gérer les imprévus avec efficacité - Vos compétences organisationnelles vous permettent de prioriser les tâches avec aisance - Vous êtes dynamique et communiquez votre bonne humeur au quotidien - Vous savez fédérer une équipe et participez aux activités d’exploitation lorsque cela est nécessaire Si vous avez envie de rejoindre un groupe en pleine mutation et une équipe dynamique, à vos candidatures ! Pourquoi nous rejoindre : - Parcours d'intégration adapté à chaque métier - 13ème mois - RTT - Titres restaurant - Mutuelle familiale prise en charge à 100% - CSE Process de recrutement : - 1 entretien téléphonique avec l'équipe RH - 1 entretien RH/manager