POSTE : Consultant en Recrutement Senior H/F DESCRIPTION : Vous êtes passionné(e) par le recrutement et vous avez une expertise reconnue dans les domaines de l'industrie et de l'ingénierie ? Vous souhaitez participer à un projet ambitieux de création de verticales métiers au sein d'un cabinet de recrutement en pleine expansion ? HYDE vous offre l'opportunité de co-construire et diriger la verticale HYDE Ingénierie/Industrie et d'accompagner le développement de cette branche en tant que consultant senior. Qui sommes-nous ? HYDE est un cabinet de recrutement spécialisé, structuré autour de plusieurs verticales : Digital, Marketing & Communication et Comptabilité Finance. Aujourd'hui, nous élargissons notre horizon avec la création de nouvelles verticales, dont HYDE Ingénierie. Notre ambition est de devenir un acteur incontournable sur ces nouveaux segments de marché. Chez HYDE, nous valorisons l'excellence, la proximité et l'esprit d'équipe. Nous croyons que le développement d'un cabinet performant passe par l'humain, et nous vous offrons un environnement stimulant pour entreprendre et grandir. Votre rôle En tant que Consultant en recrutement senior, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et le développement de la verticale HYDE Ingénierie, dédiée aux métiers de l'industrie, de l'ingénierie et de la production. Vous aurez la responsabilité de piloter votre activité de manière autonome tout en vous projetant comme futur(e) manager de cette verticale. Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuerez à l'accompagnement stratégique de vos clients dans le secteur industriel. Vos principales missions seront : Développement de la verticale Industrie/Ingénierie : - Co-construction de l'offre HYDE Ingénierie en collaboration avec les cofondateurs. - Identification des opportunités de développement sur le marché des métiers industriels et de l'ingénierie. - Structuration et implémentation de la stratégie de recrutement sur cette verticale. Gestion du cycle complet de recrutement : - Recueillir les besoins des clients et établir des partenariats de confiance. - Sourcer, évaluer et sélectionner les talents dans les secteurs industriels (ingénieurs, techniciens, responsables de production, etc.). - Conduire les entretiens de recrutement et accompagner vos candidats jusqu'à leur intégration. - Suivi de la relation client et candidat. Accompagnement et fidélisation des clients : - Être à l'écoute des problématiques de vos clients (production, R&D, maintenance, etc.) et proposer des solutions adaptées. - Accompagner vos clients dans leurs recrutements stratégiques et développer une expertise sectorielle. Futur rôle managérial : - Structurer, développer et accompagner l'équipe Industrie/Ingénierie au sein d'HYDE à moyen terme. - Participer à la montée en compétences de collaborateurs juniors et seniors. - L'opportunité de créer et structurer votre propre verticale au sein d'un cabinet à taille humaine et en pleine croissance. - Une évolution rapide vers un rôle de manager avec la possibilité de construire et animer votre équipe. - Un environnement de travail stimulant et collaboratif, où vos initiatives seront valorisées. - 2 jours de télétravail. - Une rémunération fixe entre 40 et 45K€ avec un variable motivant et une partie incentive liée au développement de votre verticale. Processus de recrutement : Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et que vous souhaitez rejoindre une structure dynamique, envoyez-nous votre CV et un message expliquant pourquoi vous seriez la personne idéale pour ce poste. PROFIL : Nous recherchons un(e) professionnel(le) du recrutement avec une solide expérience en cabinet, une expertise sur le marché de l'industrie et de l'ingénierie, et une vraie capacité à piloter des projets de développement. - Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 4 à 7 ans en cabinet de recrutement, avec une spécialisation en ingénierie et/ou industrie. - Expertise métier : Vous maîtrisez parfaitement les métiers de l'industrie (maintenance, production, ingénierie, gestion de projets techniques, etc.) et êtes à jour sur les enjeux de ce secteur. - Autonomie : Vous êtes à l'aise pour piloter votre propre portefeuille clients et gérer des missions de recrutement de A à Z, en toute autonomie. - Capacité managériale : Vous êtes doté(e) d'une forte empathie et d'une capacité à fédérer autour de vous. Vous vous projetez naturellement dans un rôle de manager et de développeur d'équipe. - Rigueur et organisation : Vous faites preuve d'une grande rigueur dans le suivi de vos missions et la gestion de vos priorités.~