MISSIONS Formation Entreprendre en agriculture paysanne (EAP) en Limousin • Organisation et animation des journées de formation collective • Formatrice sur les thématiques de définition du projet agricole • Mise en œuvre de la certification de la formation EAP et suivi pour respect de la charte qualité • Co-responsable de la commission EAP (lien salarié·es – administrateur·rices), sollicitation et organisation des commissions • Appui à la gestion globale du dossier • Travail en lien avec la collègue-binôme sur le dossier (en charge du suivi des stages, du lien fermes - stagiaires, du suivi individuel des stagiaires, de l’accompagnement des fermes) Formations courtes à la création et gestion d’entreprise agricole • Responsable du dossier, gestion des financements, suivi du budget et dépenses • Organisation et animation des formations à la création et gestion d’entreprise agricole : dépôts des formations sur les différentes plateformes, inscriptions des stagiaires, contractualisation avec les intervenants, accueil et clôture des formations… • Formatrice sur la formation Réaliser une étude de marché et définir sa stratégie commerciale (contenu déjà créé, tuilage en interne avant la formation) Actions liées à l’installation • Animation de rencontres collectives sur le thème des aides à l’installation agricole Participation à la vie associative • Co-animation de réunions d’équipe, rédaction de comptes rendus • Organisation et animation des Conseils d’Administration (tournants) • Co-organisation et co-animation des réunions stratégiques. Posture en coordination partagée Le conseil d’administration, composé de paysan·nes et citoyen·nes, est le responsable hiérarchique des salarié·es et définit les objectifs en fonction des choix stratégiques pour la structure. L’équipe salariée fonctionne en coordination partagée, un mode de gestion où les responsabilités sont réparties entre les membres. Ce modèle demande une posture active et une implication permettant de faciliter la circulation des informations et les prises de décisions. L’animateur·rice – formateur·rice assure ses missions en collaboration et avec l’appui de ses collègues. Il est attendu les capacités suivantes : être force de proposition, identifier et porter une stratégie pour l’ensemble du pôle EAP-Installation et de l’association à des fins d’amélioration des pratiques et de développement, participer à la recherche de financements, veiller sur les évolutions du secteur et du territoire, anticipation des risques, représentation de l’association avec des partenaires, etc. CONDITIONS • CDD annualisé à 90% (31.5 heures/semaine) en remplacement d’une salariée en congé maternité ; • À partir 21/08/2025 et pour 4 mois minimum ; • Période d’essai de 1 mois ; • Poste basé à Limoges (87) avec déplacements sur tout le territoire Limousin ; • Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements, un défraiement est prévu ; • Salaire brut mensuel minimum de 2487.51€ (Cat.3 échelons 1) selon la convention collective de la Confédération Paysanne et de la FADEAR ; • Formations possibles au sein du réseau. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.