DESCRIPTIF DU POSTE Rattaché(e) à la Responsable du Service RH/Pôle Droit privé au sein d'une équipe de 6 gestionnaires, le/la Gestionnaire RH & Paie vient en renfort à l'équipe et sera chargé(e), pour un bassin d'emploi défini, de : * La GESTION D'UN PORTEFEUILLE DE PAIE comprenant DES SALARIÉS DE DROIT PRIVÉ (environ 150) et des CDD saisonniers (de juillet à septembre) avec le logiciel PLEIADES (contrôle et saisie des éléments de paie) ; * L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL (suivi des DPAE, visites médicales obligatoires, et des congés, etc) ; * Contrôle des cotisations DSN ; Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux ; * L'établissement des DIVERS DOCUMENTS RH et attestations de gestion des salariés (suivi des carrières, suivi congés divers, attestations diverses fin de contrat, etc) ; * Le suivi des INDEMNITÉS JOURNALIÈRES avec deux régimes de sécurité sociale (la MSA et la CPAM) , l'ouverture et le suivi des dossiers de prévoyance (Klesia) ; * Collaborer aux différents projets du service et de la DRH PROFIL RECHERCHÉ * Validation d'un Diplôme Universitaire dans le domaine de la paie et avoir une première expérience réussie dans le domaine de la paie serait souhaitable (2/3 ans) * Connaissance de la législation sociale et des règles spécifiques à l'établissement (Convention collective, accords d'entreprise) * Maîtrise d'un logiciel spécifique de paie et SIRH OBLIGATOIRE - la maîtrise du logiciel « PLEIADES » serait un plus. * Maîtrise des outils statistiques (tableaux Excel, extractions de données sur BO...) * Capacité de communication avec les collaborateurs et la hiérarchie. * Aptitude à se conformer aux objectifs de la production * La rigueur, la précision, la discrétion, le respect de la confidentialité et le travail en équipe sont des qualités nécessaires. TYPE DE CONTRAT : * Poste en CDI à pourvoir à partir d'avril 2026. HORAIRES DE TRAVAIL : * 39 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec une arrivée entre 8h00 et 9h00 et un départ entre 17h00 et 18h00. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1. Un échange téléphonique. 2. Un entretien avec la coordinatrice paie et la responsable RH. 3. Une proposition d'embauche si votre profil est retenu ! INTÉGRER L'ONF, C'EST AUSSI DE NOMBREUX AVANTAGES : * Rémunération : composée d'un salaire fixe, assorti d'une part variable représentant 3 % du salaire brut annuel. * La fourchette se situe entre 27k EUR et 33 k EUR bruts, selon le profil et l'expérience. * Tickets restaurant - prise en charge à 55 % par l'employeur * Mutuelle entreprise avantageuse * Un équilibre vie pro/privée : 22 RTT en plus des 5 semaines de congés payés, au prorata du temps de présence. * Du télétravail 2 jours par semaine si souhaité en fonction du poste et des missions