RESPONSABILITÉS : En tant que Consultant(e) en Recrutement Indépendant(e), votre mission s'articule autour des axes suivants : • Développer et fidéliser votre portefeuille clients sur votre périmètre de spécialité • Accompagner des dirigeants DRH et managers sur des recrutements à forts enjeux • Piloter vos missions de recrutement de A à Z : brief stratégie sourcing évaluation closing • Adopter une posture de conseil et non de simple transmission de CV • Évaluer des profils cadres, experts, managers et C-Level • Garantir une expérience client et candidat à la hauteur de la réputation du cabinet • Construire des relations de confiance durables avec vos clients stratégiques 👉 Selon votre appétence, vous avez également la possibilité de vous positionner uniquement sur le développement commercial, en travaillant en binôme avec nos consultants recruteurs qui assurent la réalisation opérationnelle des missions. Chez Co-Efficience, nous adaptons le rôle à votre valeur ajoutée plutôt que d'imposer un modèle unique. Vous développez votre spécialité comme un expert reconnu. Nous vous apportons le cadre les outils et la crédibilité. PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes un(e) recruteur(se) confirmé(e) avec une expertise métier identifiée • Vous vous reconnaissez dans une posture d' entrepreneur : autonome responsable orienté résultats • Vous aimez développer votre propre portefeuille clients ou vous concentrer sur le développement commercial • Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs C-Level • Vous savez travailler en 100 % télétravail avec rigueur et organisation • Vous privilégiez la qualité du conseil à la quantité de CV envoyés POURQUOI NOUS REJOINDRE • Un modèle de rémunération attractif et transparent qui valorise réellement votre performance • Aucun droit d'entrée ni abonnement pour démarrer et développer votre activité en toute liberté • Un coaching à la demande pour prendre de la hauteur progresser et sécuriser vos décisions • L'appartenance à une communauté de recruteurs expérimentés partageant les mêmes standards, fondée sur une entraide concrète entre pairs loin des logiques concurrentielles. • Un panel d'outils performants : CRM ATS Jobboards Cvthèques Pack Office, Pack Communication... PROCESS DE SELECTION Un process simple et direct en 2 étapes : un premier échange avec le dirigeant fondateur puis une rencontre avec le Directeur du Développement pour se projeter concrètement sur le business et le partenariat.