RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au service Ressources Humaines et sous la responsabilité du/de la Responsable RH ou de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des missions RH opérationnelles et administratives. Administration du personnel • Gestion des contrats de travail et avenants • Constitution, suivi et mise à jour des dossiers du personnel • Suivi des absences, congés et arrêts de travail • Rédaction de courriers et documents RH Recrutement & intégration • Participation à la diffusion des offres d'emploi • Tri et présélection des candidatures • Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs Formation & développement des compétences • Gestion administrative des actions de formation • Suivi des inscriptions, convocations et attestations • Mise à jour des outils de suivi des compétences Paie & reporting RH • Collecte et transmission des éléments variables de paie • Mise à jour des tableaux de bord RH • Suivi administratif des obligations sociales Projets RH • Participation aux projets transverses RH • Contribution à l'amélioration continue des processus internes PROFIL RECHERCHÉ : • Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, gestion ou équivalent • Première expérience appréciée (stage ou alternance inclus) • Connaissances de base en droit du travail et administration du personnel • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) • La connaissance d'un SIRH est un plus Qualités attendues • Organisation et rigueur • Sens de la confidentialité • Fiabilité et discrétion • Bon relationnel et esprit d'équipe • Adaptabilité et sens du service