Description du poste : Missions principales : Recenser et assurer le suivi des agents en sureffectif dans le cadre du diagnostic territorial de l'emploi (DTE) et participer aux réunions dédiées. Assurer le suivi des transformations, piloter la mise en œuvre du plan d'accompagnement des transformations (PAT). Instruire les demandes individuelles liées aux transformations : modifications substantielles de poste, dossiers de mobilité, convention et aides financières liées à la mobilité subie. Accompagner les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de transformation, assurer le suivi et rédiger les arrêtés de transferts collectifs. Instruire les demandes de rupture conventionnelle (RC) et d'indemnité de départ volontaire (IDV). Assurer la gestion des relations avec les partenaires internes (CMC, Délégué handicap régional etc.) et externes (CMG, SRHC, employeurs). Missions annexes : Contribuer à la mise en œuvre des instances associées au dispositif des transformations (CRT, CLT). Renseigner le SI ministériel de suivi des agents restructurés OMSAR. Contribuer à la mise en œuvre du contrôle interne et des tableaux de bord. Dans le respect de la réglementation, suivre les fins de situation, anticiper leur gestion et activer le processus d'accompagnement. Participer à l'accompagnement « métier » des agents nouvellement affectés. Description du profil : Expérience en RH