POSTE : Developpeur PHP Symfony Confirmé H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Développeu-r/se PHP/Symfony 7 qui recherche l'exigence d'une équipe en méthode Agile. Dans une équipe de 4 personnes, accompagnée par un PO et un architecte, vous travaillerez sur l'ensemble des phases de refonte d'un site web international à fort trafic dans le secteur des médias, de la conception à la mise en place des tests unitaires et fonctionnels. Possibilité d'évoluer sur un Tech Lead. - Trouver des solutions techniques à des problèmes fonctionnels - Aider le Product Owner dans la rédaction des User Stories - Développer les User Stories validées - Développer des Tests Unitaires et vous assurez la qualité du code en vous appuyant sur des outils d'industrialisation au développement - Rédiger la documentation technique associée - Etre pro-actif en étant force de proposition sur les choix techniques Environnement technique : PHP 8 / Symfony 7 / PhpUnit / PhpStorm / Vue JS /Jenkins / Docker / API REST / Redis / Jira / Git / NoSql / File d'attentes, workers Des plus : Veille (DDD, CQRS, EventSourcing) En bonus : Cloud (Vue.JS, Terraform, AWS, K8S, Docker) RAISONS DE NOUS REJOINDRE - Poste en CDI - Temps de travail : 36,5 h par semaine / RTT : 9 jours par an - Rémunération : 40 à 50 k €/ an - Une équipe dédiée spécifiquement pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Peaks - Des projets près de chez vous et que vous choisissez - Une cellule Recherche et Innovation pour soutenir des causes qui nous tiennent à coeur - Un équilibre pro/ perso : projets près de chez vous, bureaux en plein centre, adaptabilité, télétravail partiel - Un cadre de travail sain et bonne ambiance - Des missions additionnelles pour ne jamais perdre la flamme : formateur, speaker, mentor, intervenant école, référent technique - Culture du respect et de l'échange En plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre : Une mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise, titre restaurant à 9€, participation aux activités sportives et culturelles PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Un appel rapide pour faire connaissance - Une 1ère rencontre (visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions - Une 2ème rencontre (visio ou visu) avec un directeur d'agence ou ressource manager pour voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher - Un échange technique avec l'un de nos consultants. L'occasion d'échanger sur tes connaissances et de poser toutes les questions que tu souhaites à un pair - Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision. PROFIL : Vous serez choisi tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes. Nous recrutons des talents passionnés par le numérique, des curieux, ayant le sens du service, motivés à l'idée de s'engager pleinement dans des projets qui ont du sens.