POSTE : Lead Tech DevOps H/F DESCRIPTION : Pour l'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : Lead Tech è 50% de l'activité- Validation des PR - Participation à l'architecture de la platform - Répondre aux questions techniques des développeur - Participé au développement de nouvelle fonctionnalité - Donnée des estimations Dev/Ops è 20% de l'activité- Garantir la qualité - Suivre et gérer la QA - Création des pipelines - Gestion des urgences Scrum Master è 30% de l'activité - Mettre à jour le backlog - Préparer les sprints à partir des tâches priorisées et de la disponibilité de l'équipe - Participer aux workshops avec l'équipe et le client - Animer les réunions SCRUM (daily, backlog refinement, sprint planning et rétrospectives) PROFIL : Ton profil : diplômé(e) d'un Bac +5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : Esprit d'analyse et de synthèse, orientation client, rigueur et méthode, pédagogie, très bon relationnel avec une appétence pour le travail en équipe. Compétences recherchées : Gestion des tests, Dev/Ops Azure et administration Azure, maintien des bonnes pratiques de développement, gestion de projet, Agile Scrum. Bon niveau d'anglais oral et écrit : tous les échanges client et réunions client se font en anglais, il est indispensable de comprendre et se faire comprendre à l'oral. Type de contrat proposé : temps plein Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : Lydia ou une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien. Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Clément, Chef de projets pour un entretien technique et/ou Gwenaëlle, la Responsable de l'agence, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% Tickets resto pris en charge à 60% Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP Mode de travail : hybride Accès au CSE (billeterie, voyages) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez nous !