Descriptif du poste : L'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA) comportant 2 unités de 20 lits et qui accueillent des patients détenus nécessitants des soins psychiatriques en hospitalisation complète au décours de leur détention. L'UHSA est rattachée au pôle de psychiatrie médico-légale. Descriptif du poste -missions : 1 -Missions générales Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité. Répondre aux problématiques de l'unité et à ses prises en charge spécifiques d'hospitalisation sous contrainte en regard de la loi du 05/07/2011 et de la réforme de l'isolement/ contention Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité (et du pôle en cas de remplacement), en collaboration avec les autres cadres, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant. Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. 2 -Activités du cadre Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille -En cas de nécessité, Le cadre : Doit acquérir une connaissance parfaite de la loi du concernant les soins sous contrainte. Peut s'appuyer sur le médecin référent de l'UF et les médecins des différentes unités du pôle Travaille en lien avec la police ou le Centre Pénitentiaire pour les patients détenus et/ou SDRE, et dans ce sens avoir connaissance parfaite de la procédure de prise en charge des détenus. Travaille en lien avec les centres hospitaliers psychiatriques ou les UMD de toute la France (organisation de transfert dans les deux sens) Est garant de la bonne application de la nouvelle loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI) Peut être amené à organiser les prises de rendez-vous et les accompagnements pour les consultations ou examens Doit faire le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille. Travaille en mission transversale sous l'autorité de la hiérarchie. 3 -Gestion des ressources humaines Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme du personnel Mise en place d'une relation d'écoute auprès du personnel Evaluation des besoins en formations, accompagnement du projet de formation des agents, -Information et partenariat avec les cadres du pôle face à des situations significatives (gardes de patients en somatique et absentéisme) Réalisation des évaluations annuelles des agents placés sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur du pôle Accueil et intégration des nouveaux personnels Rencontre et informations des stagiaires (IFSI, IFAS) -Contribution à l'information des agents aux projets du pôle et de l'institution. Information aux agents de la mise en place de nouvelles organisations et procédures. Participation aux recrutements de soignants du pôle (en binôme) 4 -organisation de la PEC des patients En cas de nécessité, réajustement des effectifs du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. Coordination de la planification journalière des soins Suivi des projets de soins individualisés Organisation des gardes en cas d'hospitalisation d'un patient en MCO Localisation : Cadillac Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou Contractuel. Poste à pourvoir au 1er mars 2026 Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait cadre Astreintes en semaine et en week-end Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes Profil recherché : Compétences attendues : Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement. Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et é