Administrateur Systèmes et Réseaux H/F 51 - REIMS
Offre n° 8112530
Administrateur Systèmes et Réseaux H/F
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Publié le 25 novembre 2024
POSTE : Administrateur Systèmes et Réseaux H/F DESCRIPTION : Directement rattaché au DSI de l'entité, vous aurez pour missions : * Assurer la gestion, la maintenance et l'optimisation des systèmes et réseaux de l'entreprise, * Administrer les serveurs, le stockage, les bases de données et les équipements réseau, * Garantir la sécurité des infrastructures et la gestion des accès, * Surveiller les performances des systèmes et proposer des améliorations, * Résoudre les incidents techniques et assurer un support de niveau 2 et 3, * Participer aux projets d'évolution des infrastructures informatiques. Processus de recrutement : * Premier échange avec un Recruteur, * Échange avec le DSI, * Echange avec la DRH. PROFIL : De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience significative à un poste similaire. Vous êtes également à l'aise avec ces différents sujets : * Vous intervenez sur du support de niveau 2 mais aussi de niveau 3 * Vous êtes à l'aise dans un environnement Linux * Bonne communication * Envie d'apprendre et de transmettre
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros à 30000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
Michael Page
Notre client, acteur majeur dans le secteur industriel, modernise ses infrastructures pour soutenir sa croissance et améliorer ses performances opérationnelles. La société investit dans la refonte de son système informatique pour optimiser ses processus métiers. Dans ce cadre, nous recherchons un Administrateur Systèmes et Réseaux, afin d'accompagner l'entreprise dans la gestion et l'amélioration de sa plateforme de maintenance et d'assurer le bon fonctionnement de son in...
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