POSTE : Manager Équipe Développement - Agile H/F DESCRIPTION : L'entreprise et l'équipe Notre client est un éditeur de logiciels autour de solutions RH / Finance / Supply. Entreprise pérenne et bien implantée sur le marché, elle cherche continuellement à innover, que ce soit d'un point de vue technique mais également organisationnel. Ils sont d'ailleurs devenus entreprise à mission depuis peu. Dans ce contexte de transformation, ils cherchent aujourd'hui à se renforcer avec un manager d'équipe de développement - Agile Master H/F. Il s'agit d'une création de poste. Missions Vous managez une équipe d'une quinzaine de personnes en charge de reprendre les produits de l'entreprise (équipe de développeurs.ses et product owner). Vous êtes en charge d'évangéliser l'agilité au sein de la structure. Plusieurs casquettes à ce poste : management, pilotage de projet, conduite de changement autour de l'agilité. Vos missions seront les suivantes : - Piloter l'activité opérationnelle : suivi du plan de charge, animation et participation aux instances clients et projets, identification des risques et suivi - Mettre en place l'agilité dans une démarche de conduite de changement - Construire les schémas directeur en lien direct avec la direction technique - Définir les méthodologies et assurer un suivi auprès de l'équipe - Accompagner le développement professionnel des équipes - Assurer les recrutements Conditions de travail - Locaux situés dans le Nord Est de Nantes - Accessibilité : Tram Train et Bus - Télétravail : 10 jours par mois Ce que vous allez y gagner - Contribuer à la mise en place de l'agilité au sein de cette structure - Des programmes d'accompagnement individuels pour monter en compétences tout au long de votre carrière - Un package intéressant : de 48 000€ à 60 000€ en fonction de l'expérience PROFIL : Ce que vous apportez : - Un première expérience réussie en management et pilotage - Un leadership affirmé et une expérience en conduite du changement. Compétences en coaching agile - Un management responsabilisant - Une capacité à donner du sens avec des objectifs clairs à piloter - Vous avez déjà évolué dans un contexte d'agilité et avez un passif technique Process de recrutement : - Premier échange avec Externatic - Premier échange RH avec le client - Deuxième échange technique avec le futur manager