POSTE : Product Owner Éco-Mobilité H/F DESCRIPTION : L'équipe Produit se compose de 9 personnes réparties en 5 feature teams et 3 équipes transverses. En tant que Product Owner, vous rejoignez une équipe de 15 collaborateurs, incluant des développeurs, des QA et un Scrum Master. En agilité, framework SaFe, vos missions sont les suivantes : - Participation à l'élaboration de la roadmap avec l'équipe produit. - Animation de l'ensemble des rituels agiles avec le Lead Développeur et le SCRUM Master. - La rédaction des spécifications fonctionnelles (US, cas de tests, règles métier). - Le maintien du backlog à jour (l'enrichir, le décliner). - Collaboration avec les équipes UX/UI pour s'assurer que l'expérience utilisateur soit optimisée. Technos principales / environnement : Agilité (SaFe), passage d'une architecture monolithique vers des microservices, JAVA, GO, JS, DEVOPS (Ansible, Docker) Conditions de travail - Salaire : 45 000 à 55 000€ / an pour le profil attendu - Remote : 2 jours / semaine - Localisation : Lille Euratech Avantages Les "+" du poste - Entreprise stable rayonnant à l'international - Package attractif - Formation et évolution en interne - Equipe dynamique - Télétravail 2 jours par semaine PROFIL : De formation supérieure en informatique, vous avez une expérience de 4 ans et plus en tant que PO, idéalement au sein d'une startup, scale-up. Vous avez une expérience dans : - La définition et priorisation du backlog : S'assurer que l'équipe se concentre sur les fonctionnalités les plus essentielles, rédiger des user stories claires et définir des critères d'acceptation. - La construction de la roadmap produit : En collaboration avec les parties prenantes, aligner la roadmap avec les objectifs de l'entreprise et les besoins utilisateurs. - La travail d'équipe : Faciliter la communication entre développeurs, designers et autres parties prenantes pour garantir une compréhension commune des objectifs produit. - Le suivi de performance : Mesurer les KPIs pour évaluer l'impact des fonctionnalités et ajuster le backlog en fonction des retours. - Les rituels Agiles : Participer aux stand-ups quotidiens et rétrospectives, en ajustant les priorités au besoin pour assurer la réussite des sprints. Vous parlez couramment anglais. Les candidats attendus seront "force de proposition", notamment sur les process / outils / méthodes à propos d'Externatic Cabinet de recrutement Tech, la mission d'Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises. Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances). Notre moteur : vous accompagner sur du long terme pour trouver le poste qui correspond à votre projet professionnel, et surtout vous proposer un accès privilégié à des opportunités cachées au sein de "pépites" locales (startup / éditeur / DSI / PME). Chez nous, le côté humain prime et nous sommes transparents sur nos actions : ici, chaque offre d'emploi correspond à un poste réel ! Externatic en bref : - +20 consultants (basés à Lille, Nantes, Bordeaux, Rennes, La Roche sur Yon) - + de 600 postes ouverts HORS ESN - + de 94% de périodes d'essais validées - +de 350 entreprises qui nous font confiance Le process - Traitement candidature et RDV avec Camille NEYSE - RDV avec l'équipe RH - RDV avec l'équipe produit - RDV avec le CEO