Optimiser et déployer la stratégie RH, politique RH et feuille de route RH : Co-définir et déployer la stratégie, la politique et le plan de route RH, ainsi que les processus et procédures RH associés : tu recueilles auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines, tu proposes des améliorations (ex : processus de révisions salariales, politique rémunération, politique de gestion des compétences...). Définir et déployer les partenariats nécessaires pour répondre à nos enjeux RH (acteurs de la formation, acteurs du recrutement, conseillers juridiques, cabinet social / paie...). Conseiller la direction générale dans les orientations sociales et concernant l'organisation. Piloter la gestion de l'Administration du personnel et de la paie en lien avec le cabinet social / paie (externalisation). Gérer les salariés à l'étranger (Arabie Saoudite, Italie...) : s'assurer de la gestion du personnel en accord avec les contraintes légales et sociales locales, paie en lien avec le cabinet social / paie. Elaborer tous les documents RH nécessaires : supports d'optimisation des processus RH, notes internes, rapports sociaux, supports de présentation des processus / règles / pratiques, etc. Manager ton équipe de 2 collaboratrices (Assistante RH et Chargée de développement RH) : Organiser et coordonner les missions et activités de l'équipe. Donner le cap et définir les objectifs de l'équipe. Animer l'équipe. Développer les compétences de ton équipe (accompagnement, formation, entretiens annuels, définition des objectifs etc.). Fidéliser et attirer les talents : Recruter : de la définition du besoin au onboarding. Optimiser les processus de recrutement et onboarding. Piloter et déployer le plan de développement des compétences et les parcours professionnels. Animer la communauté managériale (~ 10 managers) : Accompagner opérationnellement les managers sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines : conseil et support pour application de la législation en vigueur, aide à la définition des besoins en compétences, actions de développement des compétences, ... Contribuer à leur montée en compétences managériales. Conduire le changement en coordination avec les managers. Gérer les relations sociales / CSE Formation en Gestion des Ressources Humaines - Connaissances théoriques et pratiques dans un ou plusieurs domaines suivants : maîtrise des fondamentaux en droit du travail, gestion des compétences, formation, recrutement, santé et sécurité au travail / gestion des risques professionnels et RPS, QVCT, conduite du changement, relations sociales, administration du personnel... Plusieurs expériences en tant que RRH dans des contextes différents (secteur d'activité, taille d'entreprise, enjeux RH...) et sur un poste similaire dans un environnement TPE / PME avec des enjeux de conduite du changement. Capacité à formaliser des processus RH et supports RH (ex : roadmap RH, support de formation à destination des managers / collaborateurs...). Capacité à travailler en mode projet, à piloter des projets RH (animation de réunions, suivi de planning projet...). Bonnes connaissances des processus et outils RH : par exemple, outils Onboarding / Offboarding, logiciels SIRH (EURECIA, Teamtailor), supports d'entretiens divers, etc.