Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle croissance, a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d'une place en crèche pour leurs enfants.   Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes : le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d'Itinérance Ludique, la place du parent, l'engagement écologique, la pédagogie égalitaire.  Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels. Profitez des avantages d'un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo.  D'après notre Enquête de Satisfaction Interne 2024, à laquelle ont participé 500 collaborateurs de Léa et Léo, 79 % d'entre eux se déclarent heureux de travailler au sein de notre entreprise. Cette étude repose sur plusieurs critères clés tels que le sentiment de fierté d'appartenance (76.77%), le bien-être au travail (73.86%), la valorisation des compétences (83.90%) et la qualité des interactions (81.21%). Le poste : Donnez du sens à votre carrière : devenez Chargé(e) de Développement chez Léa & Léo ! Vous êtes animé(e) par les défis commerciaux et avez soif de développer un territoire au potentiel immense - Vous aspirez à donner du sens à vos actions en contribuant à un projet profondément humain et innovant - Rejoignez Léa & Léo et devenez un acteur clé de notre développement sur l'Alsace et Reims, au sein d'un groupe en pleine expansion dans le secteur de la petite enfance. En tant que Chargé(e) de Développement, vous jouerez un rôle stratégique au sein de la Direction Grand Est pour accroître notre visibilité et nos activités dans la région. Passionné(e) par la prospection commerciale, vous serez en première ligne pour identifier les opportunités de croissance, ouvrir de nouvelles structures et commercialiser des places au sein de nos crèches. Vos missions s'articuleront autour de 3 axes majeurs : - Marketing et réseaux : constituez des partenariats solides avec des collectivités, entreprises, comités d'entreprise et acteurs locaux lors de salons et événements. - Communication : devenez ambassadeur(rice) de notre image de marque à travers des initiatives sur divers médias et en participant à des manifestations majeures. - Collaboration interne : travaillez en proximité avec nos directrices d'établissements pour organiser des visites et mettez en place des stratégies alignées avec nos objectifs. - Nous mettons tout en oeuvre pour vous accompagner dans vos missions : véhicule de fonction, ordinateur, téléphone, télétravail et des perspectives stimulantes dans un environnement dynamique. Vous êtes ce talent que nous cherchons ! Plus qu?un profil, nous recherchons une personnalité. Vous êtes dynamique, investi(e) et motivé(e) par les challenges commerciaux - Vous disposez d'une première expérience dans le développement commercial B2B (secteurs service, petite enfance ou autre), et vous vous reconnaissez dans les qualités d'un(e) ?chasseur/chasseuse- ? Nous valorisons votre curiosité, votre esprit conquérant et votre capacité à établir des relations solides et pérennes. Une connaissance du secteur de la petite enfance serait un plus, mais pas de panique : nous vous proposons un parcours de formation complet pour intégrer toutes les spécificités de notre métier. Nos avantages : - CDI cadre au forfait 218 jours/an (avec 9 jours de RTT annuels) - Salaire attractif : 35 à 40 Keuros fixe annuel + primes variables déplafonnées - Télétravail et présentiel à équilibrer selon vos besoins - Un quotidien enrichissant, où terrain et stratégie se mêlent pour des journées variées et stimulantes. Profil recherché : Compétences principales : - techniques de vente - techniques de prospection commerciale - Première expérience en prospection de terrain Spécialités principales : - Intervenir auprès d'une clientèle de :Entreprises - Développer un portefeuille de clients/prospects - Concevoir le plan de prospection et établir le plan de tournée Compétences comportementales : - Persévérence - Sens du contact - Capacité d'action Langues : - Français