Le/La Chargé(e) assure la mise en oeuvre, le suivi et la coordination des préconisations médicales émises par la médecine préventive et/ou les instances compétentes, ainsi que des Périodes Préparatoires au Reclassement (PPR). Il/Elle accompagne les agents dans leur parcours d'adaptation, de maintien dans l'emploi ou de reconversion professionnelle, en lien avec les services et partenaires internes/externes Relations fonctionnelles : A l'intérieur du service : - Collaboration étroite avec la supérieure hiérarchique et la responsable de service A l'intérieur de la collectivité : - Échanges réguliers avec le Service Prévention et Santé au Travail, la Direction de la Qualité de Vie au Travail, le Service Gestion des Compétences et Formation, les managers et directions opérationnelles Avec les partenaires extérieurs : - Médecins de prévention, assistants sociaux, organismes de formation, CDG, CNFPT, employeurs publics/privés dans le cadre des reclassés Activités / Tâches principales du poste : - Suivi des préconisations médicales - Gestion de la période préparatoire au reclassement - Procédure de reclassement - Accompagnement et conseil - Reporting et pilotage - Représentation et coordination Compétences pratiques requises : Suivi des préconisations médicales - Recevoir et analyser les avis du médecin de prévention - Organiser et suivre la mise en oeuvre des aménagements de poste (matériel, organisation du travail, temps partiel thérapeutique...) - Assurer le lien entre les services d'affectation et les agents concernés pour garantir l'adaptation des conditions de travail Gestion de la période préparatoire au reclassement - Planifier et suivre les étapes de la période préparatoire, en veillant au maintien du lien avec l'agent - Identifier les besoins en formation, bilan de compétences ou accompagnement spécifique, et coordonner leur mise en oeuvre - Assurer la traçabilité des démarches dans le respect des obligations réglementaires Procédure de reclassement - Préparer les dossiers pour le conseil médical et suivre les avis rendus - Identifier et proposer des postes compatibles avec l'aptitude physique de l'agent - Coordonner les échanges avec les directions d'accueil potentielles Accompagnement et conseil - Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les droits, obligations et procédures applicables - Assurer un rôle de médiation en cas de difficultés dans la mise en oeuvre des préconisations Reporting et pilotage - Tenir à jour un tableau de suivi partagé des situations médicales et reclassements - Produire des indicateurs et bilans périodiques pour la DRH et la direction générale Représentation et coordination - Représenter le service et le bureau lors des réunions internes et partenariales -  Déplacements ponctuels auprès des partenaires et interlocuteurs externes - Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et disponibilité, avec capacité à gérer les urgences Savoirs généraux et socioprofessionnels -  Sens aigu de l'organisation, fiabilité, ponctualité et rigueur professionnelle - Diplomatie et aisance relationnelle indispensables - Respect strict des procédures internes, de l'éthique professionnelle, de la confidentialité et de la réserve inhérente à la fonction - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la règlementation relative à l'inaptitude physique et au reclassement - Maîtrise des procédures de saisine et suivi du conseil médical - Capacité à coordonner des acteurs multiples et à gérer des situations sensibles - Compétences en analyse réglementaire et sécurisation juridique -  Maîtrise des outils bureautiques et de gestion RH - Sens de l'écoute, diplomatie, et capacité à gérer la confidentialité