Votre profil :  Vous êtes titulaire d'un Master 2 (école d'ingénieurs, université, école de commerce).Vous disposez d'une première expérience ou de connaissances solides en data management, et vous souhaitez évoluer sur des sujets tels que : ETL, SQL, data profiling, data quality, SAP DS, BI, etc.Selon votre niveau d'expérience :Débutant / junior : vous avez acquis ces compétences au travers de stages, d'une alternance, de projets académiques ou d'une première expérience professionnelle.Profil plus expérimenté : vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un rôle similaire et êtes autonome sur ces sujets.Vous avez une bonne compréhension des architectures de données, de la modélisation et des pipelines de traitement, ou souhaitez approfondir ces compétences dans un environnement structuré.Vous êtes à l'aise avec les outils d'analyse, de requêtage et de visualisation de données, et vous êtes motivé pour monter en compétences sur des environnements data complexes.Vous êtes capable de proposer des solutions innovantes, évolutives et adaptées aux besoins m.Vous disposez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et d'écoute, ainsi que d'un excellent relationnel.Vous avez de très bonnes compétences en communication et en collaboration.Vous maîtrisez couramment le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.Vous êtes mobile en France et à l'international.N'hésitez surtout pas à postuler même si vous ne cochez pas toutes les cases, vous aurez la possibilité de développer vos compétences chez Accenture. L'apprentissage fait partie de notre ADN. Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences et de renforcer leur capacité à évoluer vers de nouveaux rôles. En tant que SAP Data Migration Aéronautique et Défense, vous rejoignez nos experts Technology pour exploiter la puissance du digital, stimuler l'innovation et améliorer le quotidien de nos clients. Conjuguez expertise business et connaissance des technologies de pointe pour aider nos clients à réinventer leur entreprise, tout en renforçant leur cyber-résilience.  A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.