Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Fondation. Vous conseillez et accompagnez les managers sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines, en vous appuyant sur votre expertise en droit du travail. En lien avec les directeurs de site, vos missions (non exhaustives) seront les suivantes : * Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d'une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail. * Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l'amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux. * Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH. * Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, , accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle. * Suivi d'indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d'indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social.). Vous êtes un(e) véritable partenaire pour les directions d'établissements et contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques. Vous remplacez la DRH en cas d'absence ou lors de certaines représentations officielles. Ce descriptif n'a pas un caractère exhaustif et pourra donc évoluer en fonction des besoins inhérents à la fonction.  Profil recherché: H/F - De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans l'écosystème de la santé. Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service, vous recherchez un poste stimulant et challengeant qui vous permettra de vous engager pleinement dans des projets au sein d'une entreprise qui vous fait confiance. Autonome et polyvalent(e), vos compétences opérationnelles couvrent l'ensemble des dimensions de la fonction. Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service, vous disposez également d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier.