Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES  ELABORATION DU SOCLE DE PRATIQUES HARMONISEES AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT En lien étroit avec la Direction et les chefs de service et dans le respect du référentiel départemental, le chargé de mission assure la mise en œuvre d'une culture de pratiques professionnelles partagées. Pour ce faire, * Il accompagne les équipes dans l'appropriation du référentiel départemental * Il assure une méthodologie de conduite du changement en identifiant et analysant les freins et les leviers * Il facilite l'harmonisation des pratiques entre les équipes des différents territoires SOUTIEN A L'ELABORATION ET A LA MISE A JOUR DES PROJETS D'ETABLISSEMENT EN DECLINAISION DU REFERENTIEL COMMUN En lien étroit avec la Direction et les chefs de service et dans le respect du cadre réglementaire, le chargé de mission anime les travaux d'élaboration et de mise à jour des projets de service. Pour ce faire, * Il réalise un diagnostic des référentiels ainsi que des pratiques et outils existants * Il identifie les principaux enjeux et axes d'évolution * Il anime (ou co-anime) des groupes de travail et des ateliers participatifs avec les professionnels de la Direction, des partenaires et des personnes accompagnées sur les différents axes identifiés * Il rédige les documents finaux en en assurant la cohérence avec les référentiels et attentes des autorités de contrôle et de tarification le projet associatif et les orientations stratégiques d'Espoir-CFDJ ACCOMPAGNEMENT ORGANISATIONNEL DU SIE Le chargé de mission vient en appui de la cheffe de service pour accompagner la formalisation et l'optimisation de l'organisation interne du SIE. Dans ce contexte, * Il participe à différents temps de vie du service et des professionnels pour en comprendre le fonctionnement * Il anime en lien étroit avec la cheffe de service des groupes de travail et des ateliers visant à formaliser les outils, procédures et circuits de transmission * Il facilite l'harmonisation des pratiques entre professionnels * Il est force de proposition pour améliorer la fluidité, la qualité et la lisibilité du fonctionnement PREPARATION AUX EVALUATIONS QUALITE DE L'HAS En lien étroit avec la Direction du Milieu ouvert et la Direction Qualité et Développement, le chargé de mission accompagne les équipes dans la préparation des évaluations HAS (à venir en 2026 pour le SIE et en 2027 pour le SAE-P). Dans ce cadre, * Il accompagne les équipes dans l'appropriation du référentiel en lien avec les membres du COPIL Qualité et la Direction du Milieu ouvert * Il aide à identifier les écarts, les besoins et points de vigilance mais également les bonnes pratiques à formaliser et à généraliser * Il participe à la mise en place du plan d'actions et au suivi de son déroulement * Il facilite la préparation documentaire et logistique en vue de l'évaluation Pour ce faire, il est présent au sein du COPIL Qualité associatif. Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins identifiés au sein de la Direction. Profil recherché: PROFIL Il est attendu un niveau de formation suivant : * Formation supérieure de niveau 1 (Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, en ingénierie sociale ou en qualité) * ou formation de niveau 2 avec une expérience confirmée dans le champ de la protection de l'enfance et/ou dans la gestion de projet stratégique Idéalement, le professionnel recruté dispose d'une bonne connaissance du champ de la protection de l'enfance et plus spécifiquement du milieu ouvert. COMPETENCES Compétences techniques * Maîtrise de l'ingénierie de projet et des démarches d'amélioration continue * Connaissance du champ de la protection de l'enfance et du référentiel HAS * Capacité à analyser des organisations et proposer des améliorations * Très bonnes compétences rédactionnelles Compétences professionnelles * Capacités d'animation, de concertation et de conduite de réunions * Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à fédérer * Autonomie, organisation et rigueur méthodologique * Adaptabilité