- DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE En tant que Conducteur·rice de Travaux basé·e à Clermont¿Ferrand, vous êtes responsable de la coordination et du pilotage opérationnel de chantiers en charpente, couverture, zinguerie et idéalement étanchéité bitume. Vous assurez la préparation, le suivi, le management d'équipes et la livraison des projets en respectant les délais, la qualité et les contraintes budgétaires. --- - PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS * Organiser et superviser les chantiers de charpente, couverture, zinguerie et étanchéité * Piloter les projets de la planification à la réception, anticiper les aléas techniques * Manager, coordonner et animer les équipes sur site * Assurer le respect des délais, de la qualité, des normes QSE et du budget * Communiquer avec les clients, partenaires, fournisseurs et sous¿traitants * Proposer des solutions techniques pertinentes pour résoudre les imprévus * Faire des reportings réguliers auprès de la direction --- - PROFIL RECHERCHÉ Formation : * Bac+2 à Bac+5 en Bâtiment, Génie Civil, Construction bois ou équivalent technique Expérience : * Minimum 4 à 5 ans d'expérience en conduite de travaux sur des chantiers de charpente, couverture, zinguerie * ¿ Atout fort : expérience significative en étanchéité bitume ou avoir déjà été conducteur de travaux sur des projets avec beaucoup d'étanchéité * Capacité à gérer plusieurs projets et équipes simultanément Compétences essentielles : * Solides connaissances techniques en charpente, couverture, zinguerie et étanchéité * Aptitudes en management d'équipe, communication et négociation * Sens de l'organisation, autonomie et prise d'initiative * Maîtrise des outils de planification et de gestion de chantier --- INFOS PRATIQUES * Localisation : Clermont¿Ferrand (63) * Contrat : CDI - Temps plein --- - SALAIRE ET AVANTAGES * Salaire : entre 40000 EUR et 48 000 EUR brut/an (selon profil et expérience) * Avantages à préciser selon politique de l'entreprise (tickets restaurant, prise en charge transports, mutuelle, ...) --- - PROCESSUS DE RECRUTEMENT * 1er contact téléphonique de préqualification (~15 min) * Entretien avec le recruteur (~30 min) * ¿ Entretien avec le client + discussions techniques * ¿ Éventuelle mise en situation / étude de cas (selon profil)