Sanofi Val-de-Reuil : au cœur de la production mondiale de vaccins<br><br>Situé en Normandie, le site de Val-de-Reuil est un centre stratégique de Sanofi, spécialisé dans la fabrication de vaccins antigrippaux. Avec plus de 2 000 collaborateurs, il produit chaque année des centaines de millions de doses distribuées dans le monde entier, incarnant l'excellence industrielle et l'innovation au service de la santé publique.<br>? Dans le cadre d'un remplacement,  Sanofi Val-de-Reuil recrute un spécialiste amélioration continue qualité (H/F).<br><br>Votre rôle est de supporter l'amélioration continue d'une ou plusieurs Unités Opérationnelles (UO) en :<br> - Réalisant des analyses de données permettant de mettre en évidence les pertes principales de productivité et les potentiels de gains en accord avec les enjeux essentiels,<br> - Coordonnant des actions visant à définir, maintenir et à améliorer les standards,<br> - Accompagnant le responsable de l'UO quant à la priorisation des actions et l'atteinte des objectifs,<br> - Contribuant à la définition de la trajectoire de l'UO avec le Responsable UO et le responsable Amélioration continue niveau 2, en accord avec les besoins essentiels du site,<br> - Construisant le plan de performance à la main de l'UO,<br> - Recueillant et analyse les données de performance terrain ou via les systèmes (écarts aux standards, amélioration),<br> - Réalisant le chiffrage et confirme la capture des gains,<br> - Animant les réunions d'amélioration continue de l'UO,<br> - Au travers d'une présence terrain forte, réalisant des Gemba réguliers pour coacher les équipes sur le SMS et réaliser des process confirmation,<br> - Ayant un rôle de manager transversal avec les autres membres de l'UO (Qualité, Production, Maintenance?)<br><br><br>? Le profil recherché est BAC + 5 avec 3 ans minimum d'expérience dans le secteur de l'industrie pharma, cosmétique ou agroalimentaire exigée<br>?<br> - Expérience en contrôle qualité<br> - Bonne connaissance des outils Lean <br> - Expérience en management transverse <br>Compétences comportementales :<br> - Leadership : capacité à fédérer, donner une direction et des objectifs clairs, capacité à challenger le statut quo, capacité d'analyse et force de proposition<br> - Approche terrain et aisance relationnelle<br> - Ténacité et capacité à convaincre<br> - Bonne capacité de communication<br> - Capacité à prioriser et décider<br> - Orienté résultats/solutions/clients<br><br><br>Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap