- DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE Pour accompagner son développement à Bordeaux, notre client recherche un.e Commercial.e / Référent Médical / Visiteur Médical. Votre mission : développer, animer et fidéliser un réseau de professionnels de santé, principalement des chirurgiens, pour assurer une prise en charge fluide des patients post-opératoires à domicile. Un poste stratégique, terrain, humain, au sein d'une équipe bienveillante et ambitieuse. --- - PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS * Identifier et prospecter les chirurgiens et autres prescripteurs * Promouvoir les prestations de soins à domicile avec impact et clarté * Établir des relations solides et durables avec les professionnels de santé * Cartographier les acteurs clés de votre secteur * Assurer le suivi des partenariats et de la satisfaction patient * Travailler en coordination avec les équipes internes pour garantir un parcours fluide- PROFIL RECHERCHÉ Formation & expérience * Expérience confirmée dans le domaine médical ou de la santé à domicile * Connaissance du milieu hospitalier, idéalement des chirurgiens * Expérience en visite médicale ou en développement commercial santé Compétences clés (must have) * Esprit développeur / chasseur * Autonomie, sens du relationnel, capacité à convaincre * Organisation, rigueur dans le suivi des dossiers * Énergie, résilience et esprit d'équipe Nice to have * Connaissance du tissu médical bordelais * Expérience en soins techniques à domicile (ex : perfusion) --- - INFOS PRATIQUES * Zone : Bordeaux + villes alentours * Contrat : CDI * Matériel fourni : voiture de fonction, PC, téléphone * Période d'essai : 4 mois (selon convention collective) * Clause de non-concurrence à confirmer selon profil --- - SALAIRE ET AUTRES AVANTAGES * Rémunération fixe entre 42 000EUR et 54 000EUR * Primes non plafonnées, jusqu'au double du salaire annuel possible * Un secteur en forte croissance avec de vraies perspectives * Une entreprise familiale à taille humaine * Télétravail partiel possible selon les déplacements --- - PROCESS DE RECRUTEMENT * 15 min d'échange avec le recruteur * 30 min d'entretien avec un manager * Entretien final avec la direction (Possibilité d'un test ou d'une étude de cas selon les profils)