<br/><p></br><strong>LHH Recruitment Solutions</strong>, cabinet spécialisé en recrutement, intérim, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour un grand groupe bancaire un(e) <strong>Responsable des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (HRIS)</strong>.</br><strong>Notre client :</strong></br>Notre client est une banque engagée dans des missions sociales. Elle vise à encourager la cohésion sociale en Europe en finançant des investissements et des initiatives dédiées aux populations vulnérables. Ses actions s'articulent autour de trois axes principaux :<ul><li><strong>Investir dans le capital humain et valoriser les compétences.</strong></li><li><strong>Promouvoir des conditions de vie inclusives et résilientes.</strong></li><li><strong>Soutenir l’emploi ainsi que l’inclusion économique et financière.</strong></li></ul></br>Dans ce contexte, vous intégrerez le service Développement et collaborerez étroitement avec le département des Ressources Humaines.</br><strong>Vos responsabilités incluront :</strong><ul><li>Fournir un support technique central pour la gestion et l'optimisation des systèmes RH, notamment lors de la mise en place de SAP/SuccessFactors.</li><li>Travailler en partenariat avec les équipes RH afin d'identifier et d'implémenter des améliorations des processus RH, tout en assurant un support technique durant la modernisation des systèmes.</li><li>Gérer des projets interfonctionnels en lien avec les systèmes RH.</li></ul></br><br></p><br/><p></br>Diplômé d’un bac +5 en Technologies de l’Information, en Sciences Informatiques ou dans un domaine similaire avec d'une expérience significative dans la gestion et la mise en œuvre d'applications RH, avec une expertise reconnue dans les systèmes HRIS/ERP.</br>Vous devez posséder d'excellentes compétences en gestion de projet, communication et collaboration avec diverses parties prenantes.</br><strong>Compétences clés :</strong><ul><li>Gestion des systèmes RH, y compris l’intégration et la personnalisation d'applications telles que SAP/SuccessFactors.</li><li>Capacité à transformer des exigences commerciales en solutions techniques efficaces.</li><li>Expérience dans la gestion des relations avec des fournisseurs externes et connaissance des meilleures pratiques RH.</li></ul></br><br></p>